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51.
霍小芳 《山西经济管理干部学院学报》2011,19(1):92-93,99
司马迁在《史记》中首创了本纪、世家和列传等体裁。其中本纪即帝王的传记,如"五帝本纪"、"高祖本纪"等,而项羽未称帝,却被列入本纪之列,本文就《史记》中为何把项羽列入"本纪",做了简要的探讨。 相似文献
52.
中国人参生产效率研究——基于HMB指数的评价 总被引:1,自引:0,他引:1
本研究利用1998~2005年中国人参生产投入产出面板数据(Panel Data),采用非参数HMB指数方法和数据包络分析(DEA)法对人参生产效率进行分析。结果表明:中国人参生产全要素生产率(TFP)变动主要受规模效率改善的影响;各样本区的全要素生产率存在一定差异,除规模效率差异的原因外,还有技术进步和技术效率方面的差异;混合效率的作用不显著;人参生产中的非效率是由于投入冗余、产出不足以及成本收益率低等原因导致的。因此,今后为进一步提高人参生产率,可以通过促进技术进步,提高投入产出比例等手段来实现。 相似文献
53.
改革行政审批 重在制度创新 总被引:1,自引:0,他引:1
霍永刚 《山西经济管理干部学院学报》2003,11(2):47-48
深化审批制度改革意义重大,势在必行.行政审批制度改革的重点应放在制度创新上,要改变法律规章制定的角度,根据新的需要建立新的法规,对确需保留的审批事项,要规范化,要大力推行政务公开制度,最终建立与社会主义市场经济相适应的新的行政审批制度. 相似文献
54.
在全社会都在践行和谐的时候,新闻媒体自身的和谐问题越来越突出。新闻媒体是为构建和谐社会服务的,这个媒介服务部门自身还有许多不和谐之处,这是令人忧虑的。特别是我国正处于转型时期,有机遇、也有挑战,传媒也一样,需要思考、整改和调整。 相似文献
55.
通过对1986-1998年间中国矿产资源采掘业技术进步速度与贡献指标的测算,其结果显示技术进步对采掘业产出的贡献较低(26.59%)、资金贡献最大(61.60%)、劳动贡献最小(11.81%)、中国矿产资源采掘业规模效益递减.为了提高矿产资源合理开发利用水平,必须建立促进技术进步的驱动机制,主要包括建立矿产资源采掘业技术进步合理的系统结构、建立合理的研究与开发机制、建立科学的技术创新与扩散机制. 相似文献
56.
我国肉牛养殖户纵向协作形式选择的影响因素分析 总被引:8,自引:0,他引:8
本文以吉林省和河北省部分肉牛养殖户为例,对影响农户纵向协作形式选择的影响因素进行了实证分析。研究表明,交易成本是养殖户肉牛销售渠道选择行为的主要影响因素。价格有保证程度、市场能否及时销售的风险程度对有一定饲养规模的农户(年出栏10头以上)选择销售渠道具有不同程度的正面影响;运输成本及风险程度、销售中的损失具有负影响;而农户饲养规模(在达到一定程度后)对销售形式选择的影响并不显著。这在一定程度上表明交易成本较农户自身特征和农户生产经营特征对农户纵向协作形式选择的影响更显著。 相似文献
57.
58.
石化型工业城市发展低碳经济,既是大势所趋,同时也任重道远。其低碳经济发展问题,是一个非常敏感的课题,同时也是和谐社会建设进程中一个重大而又特殊的问题。从低碳经济背景下石化型城市可持续发展的重要性、挑战、路径等加以探讨,以期为同类地区低碳经济发展提供参考。 相似文献
59.
我国物流业与信息业的融合研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在"十二五"期间大力发展两化融合的背景下,物流业与信息业的融合已经成为不可阻挡的趋势。现代物流业要稳健发展,也必须以信息化为核心。在分析我国物流业信息化现状的基础上,利用历年的投入产出表,对我国物流业与信息业的融合度进行了计算,并对四类物流发展水平不同的地区选择代表省市进行了融合度的计算。根据测算结果,对我国物流产业信息化的建设提出了相应建议。 相似文献
60.
在现代高强度的工作环境下,企业竞争越来越依靠于人才的配置。为了吸引和留住人才,越来越多的企业更加关注公司员工的感受和需求,在提高员工满意度的同时提高员工的工作绩效,保障企业的高效低成本运作。员工满意度、组织承诺、工作绩效是企业能否长时间留住人才的主要指标,对于企业人力资源管理有着重要意义。从理论上来说,通过实证研究可以具体量化三者之间的关系;从实践上来说,对三者之间影响关系的清楚认识可以为企业人力资源部门提供制度和政策上的指导,从而降低企业的人力成本、提高企业运作的效率。研究的主要内容为通过问卷收集的方法,以各类企业员工为研究对象,探究员工满意度、组织承诺和工作绩效之间的相关关系,建立员工满意度、组织承诺和工作绩效三者之间的量化研究模型。根据研究结果,给企业人力资源管理部门提出具有建设性的建议,以在减少成本的同时促进企业的高效运作,使企业更具凝聚力。 相似文献