我国生产性服务业中长期发展战略研究

1966年,美国经济学家H.Greenfield最早提出生产性服务业概念,即可用于商品和服务的进一步生产的非最终消费服务.从分类看,国家统计局将生产性服务业分为交通运输、房地产服务、商务服务、金融服务、信息服务和科研等六个行业.需要指出的是,迄今为止,国内外国民经济统计中的生产服务业分类都与理论定义不完全一致,特别是与消费者服务常有交叉,比如,金融服务业,既有面向企业信贷的生产性服务一面,又有面向居民储蓄的消费性服务一面,关键看面向的服务对象是谁.     

上市公司EVA实证分析——来自沪市制造业

本文以2001年沪市制造业93家上市公司的财务与交易数据为依据,采用相关分析和回归分析的方法,对EVA、传统会计指标与公司市场价值间的相关性进行了分析。结果表明:沪市制造业上市公司的EVA与MVA存在正向相关,且对MVA具有一定的解释能力,但其解释能力并不优于传统指标。现阶段EVA对MVA具有增量解释能力,但并不能替代传统指标。     

我国投资结构优化:制度思考与效率视角

近年来,我国宏观投资领域引起了学术界广泛的争论,比如"投资过度"、"资本配置效率"、"投资体制与投资制度"等问题.为了综合理解投资结构、投资效率与投资制度,本文选择了从制度与效率的视角理解投资结构的优化,分析了投资结构与制度变迁的关系以及调整我国投资结构的制度安排,得出结论就是,我国宏观投资不存在总量过热,而是结构问题;不同的制度安排会对投资结构产生不同的影响,会导致不同的投资结构;制度效率决定结构效率.现实中,我国投资结构存在问题,采取的对策是:(1)调整市场需求结构,特别是启动农村需求与扩大农村市场.(2)在收入分配制度上,消除城乡收入差距.增加农民可支配收入.(3)重新审视效率与公平的关系.(4)建立有限政府乃至有效政府,改革公共管理制度,努力提高制度制订与运行效率.     

费孝通先生的第三篇文章：全球化与地方社会

费先生的第三篇文章主要从人类的整体观、技性与人性、文化的共生与文明的对话等视角来讨论全球体系中的中国社会内部的多民族多文化的相处之道以及中国的文化理念和思想如何成为全球化过程中的重要的文化资源。这种讨论,也是全球化与地方社会对应关系经由人类学视角所进行的具体的努力和实践。简言之,中国社会和文化中所积累起来的对异文化理解的精髓与人文精神,一定会为“和而不同”与高科技的全球社会的建立,发挥积极的作用。     

区域层面经济转型的研究

关于经济转型的研究,长期以来为各国的经济学家和社会学家所重视.针对中国正从国家层面经济转型向区域层面经济转型过渡的背景,本文着重从研究区域层面经济转型出发,探讨国内外经济转型的流派和理论范式,再基于区域经济理论来对中外区域层面经济转型进行比较分析,最后为中国区域层面经济转型和区域政策制定提出相应策略.     

开发性金融对西部县域经济发展的支持

县域经济是我国国民经济的微观基础，县域经济的发展状况及发展潜力。对促进西部地区经济社会协调发展，发挥着十分重要的作用。本文通过阐述开发性金融的含义、特征和任务，分析了开发性金融在推动县域经济发展中的地位和作用。并在简要剖析当前制约我国西部县域经济发展的主要金融问题的基础上。结合开发性金融原理，提出了开发性金融支持西部县域经济发展的途径和重点，为进一步加强开发性金融支持西部县域经济发展指明了方向。     

常州制造业循环经济建设研究

本文首先阐述了制造业循环经济建设的内涵,然后在分析常州市制造业增长付出的资源和环境代价的基础上,提出了常州市制造业循环经济建设的对策,即紧抓“减量化”原则,实现竞争理念和增长方式两个转变,并侧重清洁生产实施、工业园区整合和产业结构调整三个层面。     

企业合作与纵向一体化:文献回顾与综述

纵向一体化的分解与企业合作是当前经济活动中最为显著的现象。企业归核化过程中不断要求增加专用性投资,这与传统理论认为的因关系专用性投资带来事后准租的攫取而被迫进行一体化的说法背道而驰。自从科斯开创性地引入交易成本分析范式研究企业制度演变以来,学者们从不同角度探讨了企业间合作问题,包括资产专用性与纵向一体化的关系;反纵向一体化力量与跨组织合作;以及企业间的协调机制与治理模式。通过对上述文献的回顾,有助于解释企业不断增加专用性投资进行跨组织资源合作与纵向一体化解构并存的现象,有助于在实践中指导建立合适的企业间合作协调和治理机制。     

货币政策的区域总量性与结构性研究——基于中国的实际情况

我国是一个发展中大国,不同区域发展情况存在很大差异,这必然使国家自上而下的区域总量性货币政策在各区域产生差异化效果.我国市场化改革使货币政策运作的市场化成分越来越高,面对区域经济、金融的巨大差异,货币政策不可能倒退到行政控制的老路上去,因而研究区域结构性货币政策问题在我国当前显得十分重要.     

信任对人力资源外包影响的实证研究

回顾了国内外关于人力资源外包及信任方面的研究成果,基于武汉、上海等地28家企业人力资源外包调查数据,采用两个独立样本非参数检验方法进行了定量的实证研究.研究结果表明,信任对人力资源外包成功、企业之间的知识共享及伙伴关系有显著影响;企业之间的知识共享程度、伙伴关系强弱不同,使得企业人力资源外包效果方面存在显著差异.这些研究成果给管理者提供了一些关于如何提高人力资源外包成功的方法和启示.