小议现代企业人才管理

现代企业人才管理是人力资源开发与管理工作的中心和重点.本文试从当前国有企业人才管理存在的问题入手,分别从树立人才新观念、挖掘引进人才、通过竟争与激励机制合理使用人才,以及在企业中稳定人才队伍等方面,对市场经济条件下的现代企业人才管理作一浅述.一、国有企业人才管理的现状近年来,随着《企业法》、《企业转换经营机制条例》、《公司法》等法规的贯彻执行,随着三项制度综合配套改革的全面推进,企业人事制度改革的步子也越来越快.全员劳动合同制、管理人员和专业技术人员聘任、聘用制以及考核奖惩机制、人才的培养和合理流动机制等都有了新的突破,为企业注入了新的生机和活力.然而,在建立市场经济体制的初期,经济体制转轨变型,新旧体制交叉运行共同发生作用的过程中,企业人事管理中还存在着一些与市场经济不相适应的观念和作法.     

国有股份制商业银行资产减值准备问题探讨

随着国有商业银行股份制改革的深入推进,提高资产质量及其信息披露的客观要求,使得股改商业银行需要按照《金融企业会计制度》计提资产减值准备,但是具体工作中,资产减值准备日常管理工作的可操作性、衔接性不强,亟需改进。本文就此展开探讨。     

印度经验——与现代化共生存——印度上层社会与家佣文化

这篇文章就印度加尔各答上层社会存在的家佣现象及其与印度现代化进程之间的关系进行了探索与分析。印度的家佣现象具有悠久的历史并且从未中断过。因此对这个社会现象进行研究是我们了解自我观念与社会关系的核心之处。本文表明，有偿家庭服务与家佣之间的关系与印度当今社会精英们的自我意识发展有着密切的联系。关于家的脆弱性和安全的担忧，同时也是对世界的脆弱性和安全的担忧。因此并不奇怪，关于变化中的家庭和世界秩序的焦虑，会被经常投射到佣人这一团体。因此，有关佣人的问题，实质上是关于一个现代人应该在家里和世界中如何去思考、行为和做人的问题。     

花灯传奇

秀山花灯,起于唐,兴于宋,上千年的历史渊源,使秀山花灯在流传过程中,在得天独厚的生态土壤里,显示出一种民俗民间艺术的魅力。秀山花灯是重庆“十大民间艺术之一”。秀山土家族苗族自治县被文化部命名为“全国民间艺术之乡”。     

审计署揭250亿税收黑洞

9 月 16日 ,国家审计署对外公布消息称 ,通过审计发现 ,中国税收大量流失 ,税收黑洞超过 2 5 0亿元。这份报告认为 ,导致税收流失的 4个关键原因分别是“人为调节税收进度”、“申报不实”、“地方政府干预”和“征管不力”。审计报告显示 ,税务部门为了完成年度税收计划 ,或者迫于地方政府压力 ,人为调节税收进度。主要手段为“控制入库量”和“虚增过头税”。无论是少征还是虚征 ,都表明导致税收黑洞的根本原因还是体制问题。另一个征管黑洞是企业违规问题。抽查的 788户企业中有 10 0户 (占 12 69% )存在违规核算、申报不实以及利用优惠…     

你POLO了吗？

消费喜欢Polo的原因很多很多，有一点使我们不能忽视的，那就是上海大众引以为傲的高科技。的确，在Polo身上，我们可以找到众多只有在中高档汽车，比如帕萨特，才有的各项技术。     

商品分销创新经营的实践与思考

为加快邮政农资分销业务的发展,文章介绍了万安县邮政局开展农资分销业务的作法,并探讨了邮政开展农资分销业务争取政府支持、规范基础管理、创新营销方案的工作思路。     

三网融合背景下的中国政府规制改革

三网融合使得不论是电信网、有线电视网，还是计算机网均可以在经过适当改造以后传输三网的所有业务。三网融合为以前被认为最适宜垄断经营的本地网引入了竞争，破除了垄断。竞争将会改变垄断的思维定势、服务意识，改变垄断的低效率，降低垄断的高成本，这种由竞争带来的改进呵以统称为竞争效应。但是，在三网这样的准自然垄断产业中，规模经济效应依然显，网络外部效应也非常强，平均成本曲线呈向下倾斜的趋势，因此，垄断效应依然存在。这就需要政府针对三网融合的特点进行政府规制的改革，动态权衡竞争效应和垄断效应，实现社会福利的最大化。     

陶寺探古

陶寺是襄汾县的一个村落,在县城东北七八公里处,距临汾市城区也就是二十多公里。这个静卧了数千年的村庄,由于上世纪七十年代的考古发现,成为世人关注的地方。陶寺遗址出土的重要文物印证着上古的文明,被考古界公认为陶寺文化。陶寺文化属龙山文化晚期,距今4000多年了,恰值尧舜