事业单位人力资源配置的动态管理研究

在知识经济时代,作为事业单位发展的第一资源,优秀专业的人才能够促进事业单位的健康快速发展,因此,人力资源管理的改革也成为经济体制改革的重要一部分。     

事业单位会计风险及对策

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支，所以说事业单位在我国的社会发展中起到的作用十分重要的。那么事业单位中的会计工作对事业单位的发展又有着比较重要的作用，但是会计工作在事业单位的发展过程中又会存在一定的风险，这些风险的出现对事业单位来说是很危险的，只有将这些风险及时的解决才能对事业单位的发展提供一定的条件。所以本文将针对会计工作在事业单位中存在的风险进行分析阐述。然后根据这些风险出现的原因制定出相应的对策，以使事业单位能够更好的发展。     

中国林业发展的经济政策研究

中国经济连续多年保持高位增长,资源相对不足已经成为制约中国经济社会发展的一个突出问题,据世界银行和国内有关机构测算,20世纪90年代中期,中国的经济增长有2/3是在对生态环境透支的基础上实现的。我国万元GDP能耗水平是发达国家的3至11倍,单位GDP的环境成本居于世界前列,生产效率的提高并没有抵消资源投入和污染产出总量的增加。在这种形势下,如果继续沿用传统经济增长方式,未来的环境形势将会雪上加霜,不堪重负,实现全面建设小康社会所需的资源将严重依赖于国际市场,国家经济安全无保障,因此必须重构资源能源节约型和高效率的循环经济体系。     

提高女职工素质 构建和谐企业

女性职工对企业发展有着重要的意义。本文在讨论提高女职工素质的意义的基础上,分析了提高女职工素质的措施和途径,并在文中进一步指出,提高女职工干部素质可以增强女职工的组织凝聚力,维护企业和谐稳定与健康发展。     

对吉林省产业结构与经济增长相关性的研究

本文对吉林省经济增长和经济结构的变迁进行了分析,并对于吉林省产业结构的优化提出了对策意见,希望给这方面的研究起到一定的指导意义。     

浅析地质行业的人力资源管理

地质行业一直以来都是一个依托技术发展和进步的行业,而随着21世纪信息技术时代的到来,各大行业的变革也在悄然进行,地质行业的技术要求越来越高.总的说来,人才是技术的保障,是企业进行生存、发展、竞争等活动的依赖,地质行业的未来,一定也是技术的未来、人才的未来,因此当下地质行业的建设必须以人为本,加强人力资源管理,重视人才,充分发挥人才的作用,为企业的跨越式进步奠定基础.但我国当前的地质行业在人力资源管理方面尚有诸多欠缺,本文笔者就针对我国地质行业这一状况,分析了我国地质行业内人力资源管理存在的问题,并提出了相关的解决措施,旨在为我国地质行业的发展助力.     

国有煤炭企业中层管理人员薪酬管理

面对当前国有煤炭企业面临的严峻形势和中层管理人员薪酬管理现状，谈谈岗位效益工资制度的具体实施方法，该制度实施以来，提高了中层管理人员干好本职工作的积极性和主动性，逐步完善了薪酬管理。     

英国能源政策制度的演进

<正>英国是世界上第一个制定长期有法律约束力减排目标的国家,多年来致力于通过政策创新来发展低碳能源和推进能源转型,在平抑可再生能源发电早期高昂的装机成本和价格波动的同时,通过制度设计引入市场资金,以最具成本效益的方式实现了能源安全和碳减排目标,这为我国发展可再生能源及推进能源低碳转型提供了有益启示。     

滩涂围垦工程施工中应重点关注的几个技术问题

本文主要阐述了滩涂围垦工程施工中的一些技术问题并结合正反工程实例论证了施工中做到"平衡施工,匀速加荷"的正确性和必要性.着重就软基处理设计、加荷速率的控制即匀速加荷、沉降量推算以及土工格栅、塑料排水板和土工布的应用等一系列技术问题作了详细的介绍.