合作博弈下的虚拟企业财权配置研究

虚拟企业是适应市场需求多元化的动态策略联盟，是信息充分条件下的合作博弈。因此虚拟企业合作机制的设计和实施尤显重要，财权配置即是其中的主要环节。依据合作博弈的思想，构建了由核心企业主导制定战略并协调成员财务关系的高度分权的虚拟企业财权配置结构。     

试论合作博弈下的虚拟企业财权配置

虚拟企业是适应市场需求多元化的动态策略联盟,是信息充分条件下的合作傅弈。因此虚拟企业合作机制的设计和实施尤显重要,财权配置即为其中主要环节。本文依据合作博弈思想,构建了由核心企业主导战略并协调成员财务关系的高度分权的虚拟企业财权配置结构。     

GPK与ABC的比较分析及二者耦合性研究

研究GPK和ABC实施流程,从四个维度对二者进行比较研究。然后结合各自在实务中的利弊表现,耦合构建出一种具有可操作性的新型成本核算与管理系统。分析表明,该系统尤为适用于非单位层次费用较多且规模较大的企业。     

基于价值链的虚拟企业成本控制体系研究

虚拟企业作为一种全新的企业运作方式,在21世纪显示出巨大的优势与强大的生命力。价值链分析方法为虚拟企业的成本控制提供了一种全新的研究思路,本文将价值链分析方法与虚拟企业成本控制相结合,从价值链的角度构建虚拟企业成本控制体系,以增强企业的整体竞争优势,深入挖掘企业降低成本的潜力。     

作业成本法应用的成本效益分析

作业成本法(ABC)通过使用动因追溯和直接追溯将资源成本分配到作业,再使用作业动因将成本分配到产品,可以为企业提供相对精确的成本信息。但作业成本法从产生至今并未得到广泛的应用,其最大的障碍就是设计一个ABC系统需要很大的实施成本,而其带来的效益却又很难有效衡量。本文试对作业成本法的应用进行成本效益分析,为企业是否应用作业成本法提供参考。     

基于布莱克-斯科尔斯的企业人力资本成本计量模型

一、企业人力资本成本概述 人力资本是企业在人的投资行为中所形成的、凝聚在人身上的、且能在市场上获取效用或增值的内在价值,这种内在价值主要表现在投资对象的知识、技能和经验等方面.而人力资本成本是指企业为取得、开发、重置作为人力资源的人所付出的代价,它是对人力资本投资行为的货币表现.人力资本具有波动性、收益性、非独立性等特点.     

德国会计的标准做法—GPK

QPK（弹性边际成本法）是德国成本会计的典范做法。本文通过实例演示了QPK的实施流程,然后总结其三个方面特性。通过比较分析,笔者认为,QPK将有助于改进我国企业短期决策程序及部门业绩考核办法。