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51.
农村劳动力转移就业主要有两种形式:一种是“离土不离乡”,就地转移(内转);另一种是“离土又离乡”,向外输出(外转)。其转移就业总的原则是:在合理有序过程中,坚持两条腿走路。怎样实现农民转移就业、致富增收和充分就业目标?本文就“333”如皋模式试作粗浅分析研究。 相似文献
52.
前不久,中国质量万里行组委会主任艾丰与北京华奈制衣有限公司董事长宋庆华,经一席谈后,有感而发:质量的真谛其实是人的素质,而素质的精要是人的眼界。宋庆华,今年48岁,10年前是个农民。4年前他站在爱沙尼亚,那座造型如一只惊奇眼睛的体育场前,伸出"V"字型手指,喊出来一句心底的话——"我来了!"他穿着自己制作的很让"老外们"眼热的风雨衣……创业的"升华"创业,他从北京远郊的平谷县起步。那里的泥土,在改革开放前曾被世世代代的种田人翻来复去,春天种下的是希望的种子,秋天拔出的是失望的穷根。宋庆华曾当过生产队长,挥汗入土比谁都 相似文献
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54.
该文对中外经济学界有关产权与经济效率尤其是公有产权的效率问题,以及判断效率的标准等问题的不同观点进行了综述和评价。该文提出,公有产权有否效率要具体、全面分析,判断效率的高低应综合考虑生产力、交易成本、产权安排、市场竞争机制及政府干预等因素。 相似文献
55.
清产核资是指国有资产监督管理机构根据国家专项要求或者企业特定经济行为的需要,按照规定的工作程序、方法和政策,组织企业进行账务清理、财产清查,并依法认定企业的各项资产损益,从而真实反映企业的资产价值和重新核定企业国有资本金的活动。企业通过清产核资全面摸清“家底”,如实暴露企业在生产管理和经营活动中存在的问题和矛盾,真实完整地反映企业的资产状况、财务状况和经营成果,提高企业会计信息质量。全面清查核实企业各项资产损失和债务情况,通过清产核资解决企业历史遗留问题,夯实企业管理基础工作,完善企业管理制度,为企业改制做准备。近年来,各地按照党中央、国务院关于国有企业改革的一系列方针政策,坚持从实际出发,切实加强组织领导,采取多种形式推进国有企业改制取得了积极成效。目前,国有企业改革沿着正确的方向稳步推进,国有资产在改革和发展中实现了保值增值。截至2004年底,中央企业总资产9.19万亿元,比上年增长12.3%;净资产3.95万亿元,比上年增长11.8%;所有者权益3.2万亿元,比上年增长11.5%。尽管如此,在国有企业改制过程中,仍存在着国有资产流失等问题。国有资产流失的原因是多方面的,但国有企业改制和国有产权转让的法规规章不健全、不完善也是不可忽视的一个重要因素。在国家已颁布执行的文件中,关于资产损失认定的规定比较详尽、具体,而对于负债清理却没有明确法规规章,从而导致了在清产核资中资产的清理比负债的清理更全面、彻底,致使清产核资后企业净资产(所有者权益)偏低,国有资产流失。改制企业负债清理及分析工作是清产核资的重要组成部分,也是改制企业重要的基础工作。因此,做好负债清理及分析工作,是关系改制企业清产核资是否彻底、国有权益是否得到保护的大事。本文主要是结合国家有关政策及要求和清产核资工作中实际经验,对负债清理的具体问题进行分析,目的是使参与清产核资的中介机构和相关部门了解、掌握和重视负债清理,为做好负债清理和分析工作、保证清产核资工作质量、保护国有资产提供参考,奠定基础。 相似文献
56.
发展快捷运输网络构筑铁路运输系统优势 总被引:1,自引:0,他引:1
1、快捷货物运输供给、需求的特点货物运输供给是货运企业在一定条件下 ,一定的收益水平情况下愿意且能够提供的货物运输服务产品的数量。快捷货物运输服务供给主要受到两个方面的因素影响 ,其一是企业根据收益情况愿意提供的一定品质的服务产品数量。其二 ,企业在一定技术设备 相似文献
57.
领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论,以中国境内各类企业972位管理人员为样本,试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系,尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析,接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明:(1)变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用,而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任,从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿;(2)事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用;(3)广义互惠直接影响员工的组织承诺,平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者,首先,尽可能锻炼自己,努力成为变革型领导者。其次,要努力塑造互惠和信任的企业文化,并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。 相似文献
58.
人才是实现四个现代化的保证。人才的开发和利用包含两个层次的内容,首先是充分地利用现有的人才资源,充分发挥每一个职工的聪明才智、主动性和创造性,做到人尽其才;其次是搞智力投资,大力培养新型人才。据统计,美国现在国民生产总值的平均增长额,大约有一半是由于改善劳动力的教育水平取得的,这是美国高新技术领先于世界的重要原因。美国著名的企业管理专家托马斯认为:“出色的经营管理不能离开人,要以感人的纯朴,真诚美好的价值观念去激发人的热情”。美国许多权威管理专家公认:日本的成功奥秘不在于惊人的生产效率,而在于日本员工的忠心耿耿及和公司患难与共的感情。日本索尼公司总裁盛田昭夫指出:“在日本企业里,那些经营最成功的公司往往不是利润最多的公司,而是命运共同体意识扎根最深的公司。”一个参观日本汽车业的美国教授惊奇地发现:“我以为日本有巨大的成本优势和先进的自动化生产线,原来关键不在这 相似文献
59.
内审工作在企业发展中要把握现在 不断进取汪善继,陈翠娣去年,上海汽车工业(集团)总公司(以下简称总公司),实现利润50亿元,销售收人480亿元,工业总产值280亿元,全员劳动生产率13万元·人/年。在企业发展过程中,内部审计工作在加强企业内部约束机制... 相似文献
60.
阜新市作为资源枯竭城市纳入国务院经济转型试点市以来.服务于市场经济建设和社会发展的统计丁作,越来越受到各级党委和政府的高度重视。为适应市场经济深入发展和全面建设小康社会的新形势,为及时跟踪经济转型的进程,市委、市政府联合下发了[2002]7号件,就进一步全面加强统计工作提出了明确意见。两年多来,在各级党政领导支持下,阜新市统计局和农调队开拓创新, 相似文献