粮企改革出路何在？

粮食流通体制改革是党中央、国务院决定在今年实施的五项重大改革之一。与以往的改革相比,这一次粮食流通体制改革,粮食企业将实现政企分开,储备与经营分开,中央与地方责任分开,新老粮食财务挂账分开。国有粮食行业多年赖以生存的“铁饭碗”被打破,何去何从,政府给...     

浅议水利资源综合开发经营管理范式

介绍了水利资源综合开发经营管理范式的内涵,在已有研究的基础上,对水利资源综合开发经营管理范式进行了研究、界定,提出水利资源综合开发经营管理范式研究应遵循经济管理问题研究框架和范式的发展趋势,采取实证分析与规范分析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,分析存在的问题,总结成功的经验,为经营开发单位提供可以借鉴且行之有效的管理方法,从而推动水利资源综合开发经营整体水平的提高。     

河蟹土池暂养技术

河蟹暂养是指每年9月份前后将成蟹捕捞上来,再用池塘分规格进行集中育肥饲养、根据市场情况进行销售的养殖方式。每年8月下旬开始并进入河蟹的捕捞旺季,但通常此时市场销量不大,价格也相对较低,要等到"中秋"前后才逐渐趋旺,元旦、春节达到销售高峰。因此,暂养对提高河蟹养殖的经济效益,增加养殖户收益起到重要的作用。现将河蟹土池暂养技术介绍如下:一、池塘条件暂养池要求选择离河蟹养殖水面较近、水源充足、水质良好无污染、排灌方便、环境安静、用电方便的地方。面积一般以3￣5亩为宜,长方形东西走向,水深1.2￣2m,坡比为1:2￣2.5。淤泥10…     

公司战略定位与非财务信息披露——基于企业社会责任报告自愿披露的经验证据

以我国沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了公司战略定位对企业社会责任（CSR）报告自愿性披露的影响。研究发现：公司战略定位越激进,越有可能自愿披露CSR报告,并且披露的CSR报告质量也越高。机制分析表明,融资需求是公司战略定位影响CSR信息披露的内在机制;横截面分析发现,当公司的媒体关注度越高以及所在地区市场化水平越高时,公司战略定位与CSR信息披露之间的正相关关系越显著。以上研究结论对改善我国企业的CSR表现、实现“双碳”目标和经济高质量发展具有重要的现实意义。     

制造企业人工智能创新如何赋能高质量发展 ——来自中国上市公司的经验证据

制造企业作为人工智能创新战略的重要载体，在经济高质量发展过程中发挥着举足轻重的作用。基于2015—2019年596家制造业上市公司数据，从组织外部竞争和内部生产要素视角，通过构建个体固定效应非平衡面板模型，探讨人工智能创新驱动制造企业高质量发展的内在机制和边界条件。结果表明：人工智能创新能够有效推动制造企业高质量发展，人工智能创新双元性对高质量发展的影响无显著差异，而行业竞争能够强化人工智能创新对高质量发展的促进作用。进一步地，不同子行业人工智能创新对高质量发展的影响存在差异，劳动密集型企业和技术密集型企业人工智能创新能够促进高质量发展，而资本密集型企业人工智能创新对高质量发展的影响不显著。结论不仅有助于揭示人工智能对制造企业高质量发展的影响机制，还可为企业制定人工智能创新战略提供重要启示。     

建强青年工作体系 助力志愿服务

青年工作抓住的是当下、传承的是根脉、面向的是未来。在抓强青年工作中,国网湖北电力孝感供电公司立足完备健全的青年组织架构,全力塑造志愿服务品牌,激活青年主人翁精神和责任担当。2023年3月5日,是毛泽东等老一辈革命家为雷锋同志题词60周年,2023年2月,习近平总书记作出重要指示强调,深刻把握雷锋精神的时代内涵,让雷锋精神在新时代绽放更加璀璨的光芒。     

我国能源与金融系统耦合协调发展研究

能源系统与金融系统在我国国民经济和社会发展过程中具有十分重要的地位,两者之间的耦合互动关系日益密切。通过构建能源与金融系统综合评价指标体系,运用改进型熵值法测算能源与金融系统2000-2019年动态发展水平,并且借鉴耦合协调发展模型对两个系统的耦合协调度进行测度。研究结果表明:我国能源与金融系统均取得了长足的进步,整体呈现出稳定增长的态势,金融系统虽在初始阶段落后于能源系统,但目前已实现了反超;两个系统间的耦合协调度已由初始的中度失调,发展至2019年的初级协调,正逐步向优质协调的方向迈进;能源与金融系统耦合协调度可以分为低质量的平稳期、快速增长的拉动期以及新常态的稳定期,不同阶段呈现出不同的特征。     

包覆沥青的制备方法及市场分析全文替换

沥青是原油蒸馏或煤炼焦加工过程产生的一种大宗化学品，用途广泛但工业附加值较低，其作为炭前驱体制备包覆沥青等高品质人造炭材料，应用于锂离子电池负极及负极材料改性领域，具有重要的工业应用前景。文章从制备方法和市场前景等方面对包覆沥青进行了详细的综述与分析，并指出包覆沥青产品虽然具有优秀的市场前景，但是其制备方法仍需要进一步优化改进。     

劳动密集型上市公司劳资财务公平评价研究——来自2004—2011年中国证券市场的经验证据

薪酬收入不公平诱发劳资纠纷，有损社会公平正义。以生产要素相对集中程度，按终极控股股东不同，选取我国沪、深A股2004—2011年国有与非国有劳动密集型上市公司为样本，研究发现国有公司普通员工薪酬收入比重呈上升趋势，而非国有公司普通员工薪酬收入比重呈下降趋势。非国有公司普通员工单位薪酬创造的营业收入高于国有公司，国有与非国有公司高管薪酬收入比重呈上升趋势。研究证实我国非国有劳动密集型上市公司普通员工存在劳资财务不公平现象。