提高西安思特公司人员招聘有效性的思考

人员招聘是人力资源管理的重要组成部分，是通过招聘工作为特定的岗位配置符合一定要求的工作人员，以确保企业各项工作正常进行的活动，要真正提高企业对知识型人才招聘的有效性并降低其流出风险，就要使企业能够知已知彼。本文通过分析西安思特有限公司（下文简称“思特公司”）的员工招聘现状，从招聘的各个环节入手，试图完善适合思特公司的招聘模式，提高企业招聘有效性。     

我国境内外同时上市公司2011年执行企业内控规范体系情况分析报告——基于2011年内控评价报告、内控审计报告的分析

2010年4月26日,财政部、证监会、审计署、银监会和保监会联合发布《企业内部控制配套指引》(下称《配套指引》),标志着融合国际先进经验、结合中国实际的企业内控规范体系基本建成。为确保企业内控规范体系顺利推进实施,财政部等五部委确定,企业内控规范体系自2011年1月1日起首先在境内外同时上市的公司施行。     

精益管理:从相信你的员工开始

对员工的信任和培养,而非防范与驱使,才是形成组织能力的动力之源。我经常能听到很多企业家抱怨:员工难管,对他怎么好都没用!说不得,更骂不得,要么因为隔壁企业稍微高几十块钱就去了隔壁,要么耍小聪明欺瞒质量问题坑骗工时。用某个老板的话说:中国人太聪明了,不考核他,他马上就会给你出各种各样     

＂国网＂情缘

偶结识 林若若大学毕业，从省城通过竞聘来到鸭绿江边的一个县级市财政局工作。转过年。恰逢“金财工程”大规模建设，信息中心正缺网络管理人员，局领导便将她调整到这个岗位。     

带最大正负功带式输送机运行工况的分析

文章分析了具有最大正功又具有最大负功发电运行状态带式输送机运行的各种工况,对相关专业有一定的借鉴意义。     

血压计示值误差测量结果的测量不确定度评定

本文依据JJG270—2008《血压计和血压表》检定规程，介绍了血压计捡定中示值误差测量不确定度的评定。     

试述企业内部控制的有效开展

企业有效建立内控制度对于提高企业的经营管理水平、保护资产安全和财务报表等相关信息的真实完整、避免舞弊等具有重要的意义和作用.然而,实践中如何有效开展内部控制是值得我们探讨的问题.     

免征农业税后农村工作新机制的思考

免征农业税后农村形势呈现出的重大变化,为了更好地调节农村工作新机制对农村的作用,我们在这里先了解一下农村工作新机制的基本职能和农村工作新机制指向的基本需求,以及如何更好地建立农村的新机制。     

加强企业应收账款的管理

随着全球经济一体化的进一步深入，竞争在不断加剧。企业要在竞争中不被淘汰，保持竞争能力，就要不断地开发新产品，开拓新市场，制定和采取新的销售政策。尤其在目前大部分工业产品供大于求的形势下，采用分期收款方式的赊销政策作为吸引客户、扩大销售的一种手段，被越来越多的生产厂家所采用。这些优惠政策在大多数情况下，都能起到较好的促销作用，充分挖掘和利用了企业的现有生产能力，     

对商业银行拓展消费信贷的建议

一、加强宣传咨询,积极提倡大众信用消费.银行要加强营销及咨询服务,在充分利用报刊、电视、电台等媒体加强宣传的同时,举行多种形式的咨询活动.如开通金融服务热线,在客流量较大的地段设立咨询台等,以唤起人们利用银行金融工具的意识.逐步改变过去积累--购物--积蓄的传统消费观念和消费方式,引导和鼓励人们尝试贷款-购物--积蓄--还债的适度超前消费的新方式,使广大居民用明天的钱圆今天的梦,刺激消费,为生产、分配、交换、消费整个生产过程注入新的活力,拉动经济增长.