角色代偿意识与家庭照料对已婚女性劳动参与的影响——基于CGSS2012数据的实证分析

文章基于CGSS2012调查数据,考察了角色代偿意识、家庭照料两个维度对已婚女性劳动参与及其工资报酬的影响.实证结果表明,角色代偿意识越强,外出参与社会劳动的可能性越高,但对工资报酬的影响不显著;家庭照料的影响则要区分看待:学龄子女数量越多、或越认为养老责任在自己,女性社会劳动参与度越高,而对家庭成员的照料时间以及幼龄子女数量则呈负向影响.此外,学龄子女数量和个人养老态度会负向影响报酬待遇,但付出的照料时间越长,工资报酬反而会越多.稳健性检验证明已婚女性劳动参与和工资报酬会在户籍和代际上存在差异.     

浅谈如何深入推进公安派出所消防监督管理工作

文章结合具体的工作经验,阐明了开展公安派出所消防监督管理工作的办法和措施,对指导消防监督工作起着积极的作用。     

推出卖空机制对证券市场波动率的影响

一直以来,理论界和实务界对于证券市场上是否允许卖空存在很大争议,争议的焦点之一就在于引入卖空机制是否会加大市场的波动性甚至引发市场危机.本文运用非对称GARCH模型探讨了香港市场推出卖空机制前后市场波动率的变动情况,发现推出卖空机制不仅不会加大证券市场的波动,反而使权证券市场的波动率有所降低.     

NDF市场:挑战与应对——各国NDF市场比较与借鉴

以NDF为代表的境外人民币衍生品的发展与影响是目前中国外汇当局最关注的问题之一。本文分析了人民币NDF市场的运行现状及其与人民币即期市场、人民币境内远期市场之间的关系和变迁,在借鉴各国NDF经验的基础上,对NDF运行机制进行了探讨,并提出可采取的应对策略,指出发展在岸NDF是我国目前可行的选择。     

信息传导与美元/人民币外汇掉期的定价

人民币外汇衍生产品中,外汇掉期比远期具有更重要的市场地位,然而其在中国的理论定价却失效。从信息传导角度看,指示性合约对市场总体定价的影响更加突出。本文研究美元/人民币外汇掉期的指示性合约,创造性地构建合约影响因子指标,衡量各外汇掉期合约的市场影响力,进而发现3个月期合约是指示性合约。本文还确定了各合约的主要信息来源。文章研究成果可为投资者、监管层和政策制定者提供有价值的决策依据。     

高铁开通对区域创新格局的影响及其作用机制

交通基础设施是区域创新体系的重要组成部分,创新活动对交通基础设施具有内在依赖性。从理论上讲,作为联接不同城市的重要交通方式,高铁开通为城市创新活动提供了诸多便利条件,会促进高铁城市创新网络的形成,加快知识传播与溢出,提升城市创新水平,并缩小高铁城市之间创新差距。文章基于我国2003年至2016年285个城市面板数据,运用双重差分模型和空间面板计量模型,实证分析了高铁开通对区域创新空间格局的影响及其作用机制。研究发现,高铁开通提高了城市通达性,强化了高铁城市内部知识与技术溢出,带动了城市创新要素集聚,并对区域创新空间格局产生深刻影响。一方面,高铁开通对城市创新的影响具有"俱乐部效应",促进了高铁城市内部科技创新的均衡化发展,缩小高铁城市创新差距;另一方面,高铁开通也会强化高铁城市与非高铁城市科技创新的二元化发展趋势,拉大两者创新水平差距。     

长三角地区住房反向抵押养老保险需求研究--基于“医养结合”一体化视角

我国人口老龄化问题凸显,给传统社会养老保障体系带来巨大挑战。住房反向抵押养老保险作为"医养结合"养老模式下的新型商业养老保险,可拓宽养老金融筹资渠道,缓解社会养老压力。本文在对长三角地区人口老龄化背景下住房反向抵押养老保险需求情况进行问卷调查的基础上,运用logistc回归模型和交叉列表分析法对数据进行了分析,认为我国推行住房反向抵押养老保险应在政府推动下进行。     

纳税服务要倾情、凝心、尽力

前不久,国家税务总局进行了机构调整,专门设立了纳税服务司,可以预见在不久的将来,纳税服务工作将被摆到我国税收工作比较重要的位置,这适应了政府职能转变的需要,顺应了     

金融工作者作业效率的影响因素及提升途径

在金融创新日趋活跃的今天,金融业工作者的效率提升为金融业实践及理论界所关注。金融业是知识密集型行业,金融工作者作为典型的知识型员工,是金融业最重要的资本。金融工作是一项无形的、知识性、非规律性、协同性、创新性的智力活动,其过程较难监控,并且结果难以计量,其工作效率的提高会受到工作者自身因素、工作任务因素、组织管理因素和组织环境因素的影响。因此,有效设计工作环境、优化工作流程、引入先进科学技术以及科学的管理方法成为金融工作者效率提升的有效途径,金融实践案例和相应的数据提供了佐证。     

Shared and shared alike? Founders' prior shared experience and performance of newly founded banks

Research summary: Pre‐entry industry experience is a central construct in the founding team literature. Research on prior shared experience (PSE) emphasizes that founding teams face challenges integrating and acting on independent experiences, so PSE should be beneficial for new venture performance. Existing studies, however, typically study PSE in blunt terms, expecting that more is better. Instrumental variable analyses of a unique sample of 344 commercial banks founded in four U.S. states between 1996 and 2006 showed that industry‐specific PSE may be more or less beneficial, depending on several founding team characteristics. Our findings provide nuance and caution to the narrative that PSE is always beneficial. Under some circumstances, firms with founding team PSE may be no better off than those without founding team PSE, suggesting more research is necessary to understand when and why founding team experience matters to new firms. Managerial summary: Pre‐entry experience of founding teams affects new firm performance, but is hard for founders to leverage separately gained experience. Knowledge moves more readily if sets of managers leave together to start a new firm. But, it may be simplistic to conclude that prior shared experience (PSE) is always good, or better than the sum of independent experiences. In a set of banks founded in four U.S. states between 1996 and 2006, we find that PSE is not necessarily a direct pathway to better bank performance. Characteristics of the PSE, such as the part of industry the former and new banks operate in, can lower its benefit. We also found that the benefits of PSE erode as the entire founding team develops shared history after startup. Our findings have implications for entrepreneurs, investors, and policy‐makers. Copyright © 2015 John Wiley & Sons, Ltd.