区域化党建视域下流动党员政党认同现状及提升途径研究--以宁波北仑为例

流动党员个体在政党认同强度上的差别，一定程度上影响着全党政治行为的整合性和驱动力。根据当前流动党员在政党认知、政党情感、政党评价及政党认同的行为四个层面的两面性分析，应从价值内化、情感维系、社会引导等三方面进行运作，以提高流动党员政党认同度。     

多品种模块化轻型牵伸膨化机设计

为了适应膨体长丝(BCF)市场多样化、差异化、快速多变的现状,许多企业在快速多变的市场需求中,希望能够迅速转变方向,随时根据需要切换品种,让企业创造出最大效益.此设计提供了一种可纺多品种的、模块化轻型牵伸膨化机,创新设计了部分关键零部件,契合了市场需求,现产品已推向市场,收获了良好效益.     

建筑安装岗位能力分析,强化学生职业能力培养

建筑企业需要更多的高素质复合型、技术型人才,以增加企业的在市场中的竞争力。高等职业教育作为高等教育发展中的一个类型,它培养目标符合企业对人才的需求。通过对建筑安装岗位能力分析,强化高职院校在建筑安装专业人才培养过程中的学生职业能力的培养目标。     

监视和测量设备的控制——写给从事管理体系认证的工作者

监视和测量设备是组织提供的产品是否符合规定要求的耳目和神经。因此,组织的监视和测量设备必须灵敏、准确,并满足产品的需要。本文首先分析了监视和测量设备控制的总体要求,指出应按照需求,配备合适的监视设备和测量设备。     

CDIO工程模式的实施要素分析

CDIO工程教育模式是工程教育改革的新成果,在CDIO工程教育模式中要求教师具有良好的工作实践能力、教学能力和职业道德,依托课程微项目的实践活动可以帮助学生进行良好的工作实践建构,达到自主学习,从而提高课堂教学效果。     

Making the next move: When does the newness of experience matter in overseas sequential entries of multinational companies?

Traditional internationalization models suggest multinational companies (MNCs) can exploit their accumulative experience to facilitate their sequential entries. However, experience may depreciate over time. Thus, obtaining benefits from prior experience for MNCs is based on two critical premises, i.e., interpreting and applying experience correctly. We argue that there is a need to study the newness dimension of experiential learning. In doing so, we aim to explore to what extent the newness of experience matters in overseas sequential entries for MNCs. Moreover, we expect that the benefits from recent experience in guiding sequential entries are contingent on the extent of context similarity between the most recent entry location and sequential entry location and the outcome expectancy of focal entry. With a sample of 112 Chinese listed firms and 410 observations during the period of 2000–2012, we find that else being equal, the newness of experience of MNCs is positively associated with sequential entry and such a relationship is positively moderated both by context similarity in institutional environment and the outcome expectancy of the focal entry. We also compare the effects of the newness of different types of experience and find that the newness of the most recent experience has a larger influence on sequential entry than location-specific experience and general experience.     

上海市总部集群建设与区域创新发展

上海依托其金融、贸易、航运的中心地位,吸引大量的跨国公司总部进驻。近10来年,上海的总部经济规模迅速扩大,形成几个特大规模的总部经济集聚区,但其总部经济的发展也存在较大的问题,总部集群的要素集聚度低,总部集群的创新水平低,总部集群创新环境较差等问题。建设好上海的总部经济有其重要的现实意义,我们应大力提高总部经济的自主创新能力、促进创新环境的建设、构建创新要素的网络结构等。     

学者型CEO更加自律吗?——学术经历对高管在职消费的影响

本文选取2010—2016年中国沪深A股上市公司样本,实证检验CEO学术经历对高管在职消费行为的影响。研究发现,学术经历有助于CEO强化道德自觉、增强道德自律,形成内在的自我约束与监督机制,进而抑制了其所在企业的高管在职消费活动。当CEO拥有高层次学术经历或来自内部晋升时,CEO学术经历对高管在职消费的抑制效应更为显著。该结论在采用双重差分模型、Heckman两阶段模型控制潜在的内生性问题及其他稳健性检验之后仍然成立。进一步研究表明,在自由现金流较多、董事会规模较大或独立性较低、外部审计监督较弱以及产品市场竞争程度较低等公司内外部治理环境较差的情景下,学者型CEO的自律品质所能发挥的治理作用更大,对高管在职消费的抑制效应也更为明显。此外,在党的十八大之后,随着“八项规定”等多项高压反腐政策的出台,政策效应在国有企业高管在职消费的治理中发挥着主导性作用,CEO学术经历对国有企业高管在职消费的抑制效应有所下降。本文为高管学术经历的治理效应假说提供了证据支持,对于上市公司规范和治理高管在职消费行为、选聘合适的高管人才具有重要的借鉴意义。     

基于区间数向量投影的主要防御方向选择

一种基于区间数向量投影的主要防御方向选择方法。针对评价指标属性和权重的区间数,构造正理想方案,计算各方案在正理想方案的投影值,根据投影值完成方案的排序优选。实例分析验证了其有效性和适用性。