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企业文化,是指由企业的核心价值观所决定影响的企业的个性或者风格、习惯。正如不同地域不同社会环境的人会有不同的语言、饮食、着装习惯一样,不同类型的企业也自然会形成风姿各异的企业文化。任何企业都有其文化特色,煤矿企业也不例外。从某种意义上说,凡具有生机活力的企业文化,无一不具备其鲜明的特色,而究其根源,“特色”的形成相当程度的受到企业先天因素的影响。正如特点不等于优点。一些“特点”也可能对企业文化的建设起到阻滞作用。如何扬长避短,认真分析本企业影响企业文化建设步伐,提升企业文化建设层次都具有重要的意义。有鉴于此,本文试就煤矿企业文化建设的主要个性因素作一粗浅分析,以作同行参考之用。 相似文献
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2005年,为了增加首发规模,大多数新发基金都采用了较长的发行期限(1个月左右),但货币市场基金却反其道而行之,发行期逐渐缩短,仅有7个交易日。本文通过分析两种基金采取截然不同的发行策略后发现:不同类型基金的产品特性及市场行情决定了各自发行期长短,并非通过发行期长短调控基金发行。 相似文献
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1.小城镇有利于促进中小企业集聚。小城镇作为城乡经济的桥梁和纽带,小范围内的中心地。可以加快信息的传递速度,使中小企业能够及时、准确地得到市场的供求信息,便于做出正确的经营决策。由于企业聚集地集中了同一产业或相关产业的一批中小企业,它们可以充分利用小城镇的公共基础设施,比如交通、通讯、供水、供电等,减少企业建设和运行的成本费用,可以快速提高中小企业整体的市场竞争能力。同类企业相互之间的激励和竞争, 相似文献
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浅析非货币性资产交换准则 总被引:2,自引:0,他引:2
我国在1999年首次发布了《企业会计准则——非货币性交易》,填补了我国关于非货币性资产交换中会计处理上的一个空白,当时准则引入了“待售资产”和“非待售资产”这两个的概念,将非货币性交易具体划分为两类,即同类非货币性交易和不同类非货币性交易。并针对两类交易的各自特点,分别就交易中是否涉及补价作了明确规定。该准则出台后,由于当时部分上市公司利用对换入资产公允价值的确定来操纵非货币性交易所产生的利润,为此该准则又于2001年进行了修订,为遏制利用公允价值调节损益的情况,修改后的非货币性资产交换准则改为以换出资产的账面价值计价,对于不涉及补价的非货币性交易不确认损益。而在涉及补价的情况下,只有收到补价一方才对收到的补价中所含的收益进行确认。在会计实践的探索中,2006年新发布的《非货币性资产交换》准则(以下简称新准则)对非货币性资产的交易又作了进一步修订,其具体特点如下。[编者按] 相似文献
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<正>近日,银泰西湖店一层开出了一个意大利品牌MANGANO,除了服装风格的特立独行之外,MANGANO在服装的代理上显得"个性十足"--由银泰组织买手团队,决定它每一季的订货、营运以及推广。这已经不是银泰第一次尝试做自营品牌,早在2007年时,银泰就曾在旗下多家门店开设过JUSTINTIME,风头一时无两,而时隔5年再度高调成立"自营部",显然是有备而来。 相似文献
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