试论企业经营业绩评价中的层次性与多样化

企业经营业绩评价是一项系统性的工作,存在着层次性和多样性的特征.本文从评价主体和组织环境这两个影响企业经营业绩评价系统运行的因素入手,深入分析了企业经营业绩评价的特征,探讨了企业经营业绩评价系统设计中应如何考虑层次性和多样化的问题.     

企业精神：企业文化之魂

企业精神是高品味、高格调、高层次的企业化,属企业化的灵魂、主体、核心。企业精神的形成是一个逐步优化培育的过程,需要倡导引导,循序渐进,突出个性,统筹兼顾。     

证券场外交易市场的层次性及在我国的认识误区分析

纵观国际证券市场,大多数证券业发达国家,其场外交易市场证券交易量均占有较大份额。证券场外市场能够促进我国证券市场的层次化的发展,是未来我国证券市场立体框架的必要组成部分。 一、证券场外交易及其历史层次性 研究我国证券场外交易市场的规范与发展问题,首先必须弄清场外交易在其不同的历史发展阶段的表现形式。场外交易具有历史性,不同历史阶段,其表现形式有别。抛开历史阶段来认识场外交易是片面的,顺应它的发展历程可将其划分三个层次。 1. 个人协议转让方式。证券市场是商品经济不断发展的产物,随着社会分工的增强及信用方式的发展,市场表现形式才得到不断完善。证券产生之初,人们自然不会天才般地设计证券交易所这一形式,仅把证券视同普通商品进行协议转让。当时虽无场内场外之分,但从现在角度来界定,这种简单方式当属场外交易。     

试论辩证地价观

研究目的建立新的辩证地价观.研究方法运用唯物辨证法中普遍联系和变化发展的基本观点研究、地价.研究结果(1)地价体系具有整体性、层次性、开放性和结构性的特点.(2)地价内涵并非片面和一成不变的,地价的影响因素变化,其内涵也发生变化.研究结论辩证地价观的建立对地价研究与实践都具有重要意义.     

“球员梯队式”管理

随着企业规模的不断壮大，人才短缺成了规模企业的“通病”，为此，企业管理者们匆匆建立了宏伟的“战略人才培养计划”--从“雏鹰计划”、“飞鹰计划”，到“精鹰计划”、“雄鹰计划”。计划看起来完美无缺，但往往收效甚微。那么，人才短缺的原因是什么？人才培养计划效果不佳的原因又在哪里？本文首先采用如图1所示的因果分析图进行分析。     

高校目标层次性的教育工作探析

巩固和完善高校思想政治教育,首要步骤和关键程序之一便是要科学规划、合理制定高校思想政治教育在不同阶段的目标、层次以及内容。目标层次性的高校思想政治教育着眼现今高校思想政治教育中尤其是思想政治教育目标的设立、实施过程、达成后果中所存有的缺陷与误区分析,并以此为基点进行原因分析,为思想政治教育目标的层次区分寻求对策。     

重新界定保障房政府职责

当政府为了完成保障房建设目标,奔忙筹措资金之际,或许应先梳理保障房建设的层次性和合理性面对保障房建设庞大的资金压力,国家发改委日前下发《关于利用债券融资支持保障性住房建设有关问题的通知》,为解决这一难题注入新力。文件提出明确要求:各地经规范后继续保留的投融资平台公司申请发行企业债券,募集资金应优先     

侵权责任法归责原则体系有关问题研究

归责原则是侵权行为法的核心概念,它是确定侵权行为责任及赔偿范围的依据。归责原则体系是归责原则之间的构成,它起着统帅侵权行为法的作用,影响甚至决定侵权行为法功能的发挥。确立合理的归责原则体系是侵权行为法立法的重要课题。     

适应贵州特色的采矿工程专业课程体系优化

为了培养国家战略需求与贵州经济社会发展所需采矿工程专业人才,从课程设置的层次性、专业课程设置的全面性、课程设置的先进性和适应性、课程设计的实践性四个方面进行了课程体系优化,使采矿专业学生能够学习本专业课程的基本理论和基本技术,也能够学到适应贵州矿业特色的课程体系,而且加强了学生的实践能力,培养了适应贵州矿业特色的应用型人才。     

企业知识系统的知识层次性分析

企业知识系统的知识可分为基础性知识、中间性知识和核心性知识三个层次。不同层次的知识在企业的运行中各司其职。企业核心性知识具有自组织性,起到统领作用;中间性知识在核心性知识的统领下协调、调配、指挥基础性知识的应用,从而使基础性知识的价值得到充分发挥。企业各层次知识是以非线性的网络形式相关联,并具有动态转化性。