人力资源管理实践的影响因泰

本文以战略人力资源管理理论和制度主义理论为基础．研究了战略、所有权、规模与企业年龄对企业人力资源管理实践的影响。结果显示．在转轨时期的我国企业．所有权对内部型人力资源管理实践有显著的正面影响，战略、规模与企业年龄能够部分预测企业的人力资源管理实践。在此基础上．本文提出了相关管理建议，指出了未来的研究方向。     

技术创新和国际贸易互动关系的理论述评

国际贸易理论经历了从古典到新古典、从新古典到当代的发展，这中间反映了这样一个基本事实：一方面，技术创新对国际贸易的形成和发展有着越来越重要的影响作用，另一方面，不管是站在出口国、还是站在进口国的角度来看，国际贸易对技术创新同样有着非常重要的影响。从动态的意义上讲，技术创新不但是国     

文化对企业创新的影响模式分析

文化由于其强制性而对发生在一定文化系统内的企业创新有深刻的影响。本文首先回顾了创新与文化的基本理论，并重新界定了企业创新的边界、论证了企业文化的相对独立性，在此基础上，从文化对企业创新的影响机制与影响维度两个方面论述了文化对企业创新的影响模式。     

试论会计的国际化

会计国际化是当今世界会计的发展趋势 ,是经济全球化的必然结果。文章对会计国际化的几个基本问题进行了分析与阐述。     

科研开发与经济增长——兼论科研开发的溢出效应

经济划分为科研部门和非科研部门，科研开发对经济增长的作用及科研对非科研部门具有外溢效应。1999-2003年30个省市自治区的面板数据表明，科研开发对经济增长具有较大的拉动作用，同时科研开发部门对其他部门的外溢作用明显为正。     

中国的贸易扩张及其对亚太地区贸易增长的贡献

本文以1990-2003年为考察时段，从总体和产业两个层面，对中国在亚太地区主要经济体出口增长中的贡献度进行实证评估。通过对各经济体出口增长来源的分解，我们发现亚太地区的贸易扩张越来越依赖于需求拉动的作用，而从需求方面看。中国对亚太地区贸易增长的贡献越来越大，对本地区经济的影响力已替代了日本。东盟对中国的依赖程度越来越高。一个以中国为中心的更加紧密的东亚地区贸易关系正在形成，这为今后该地区区域经济一体化的发展创造了一个良好的合作基础和利益来源。