高职院校班主任工作小议

班主任在学生的大学阶段起着非常重要的作用。一名班主任要把班级的管理工作当成一门艺术来经营。本文通过对新时期班主任工作的一些探讨,认为要想做好一名班主任,一定要给学生寻找一条真正适合其发展的人生轨道,帮助其向着这条轨道前进。为了达到这个目标,作者提出要深入了解学生的兴趣爱好、思想动态,和学生成为知心朋友,进而因材施教的结论。     

思想道德建设应把握三个原则

一是务实创新原则。最主要的是应强化员工的动态管理，深入基层，深入一线，广泛调研，及时准确地捕捉、分析员工的言行，掌握员工的思想动态，找准症结，然后区分不同情况，采用不同的方式方法。     

切实加强改革发展中员工思想政治工作

最近，我们对辖属6个支行员工的思想动态进行了一次抽样调查。总的看，员工的思想观念和价值取向发生了许多新的变化．基层员工队伍建设和思想政治工作面临新的挑战，迫切需要因势利导，切实把以人为本的经营管理理念贯穿到基层员工队伍建设和思想政治工作的各个方面。     

股改时期基层行管理人员思想状况调查与分析

为了有针对性地开展基层行员工的思想政治工作，积极探索在股改的新形势下搞好基层支行思想政治工作和企业文化建设的新规律、新途径，我们通过座谈会、思想交流会、员工思想状况调查问卷等形式，对当前基层行管理人员中反映比较突出的一些热点、难点问题进行了解和汇总，并力求通过不同层面较真实地反映股改时期基层支行管理人员的总的思想动态。     

当前员工思想动态与农行企业文化建设——来自农业银行盐城市分行的调研报告

为准确掌握农行改革与发展进程中员工的思想动态．了解基层员工的真实思想情况．农业银行盐城市分行不久前下发调研提纲，采取召开不同层面的员工座谈会、答写问卷、书面交流、网络会话等形式，广泛听取员工意见，了解员工真实心声。总体上看，当前员工的思想状况可概括为“清醒之中有困惑，闪光背后有阴影”。     

以“百名党员一带三”活动为载体增强企业核心竞争力

正近年来,中共本钢板材炼钢厂党委实施了"百名党员一带三"这一特色活动。实践证明,该活动对于增强企业核心竞争力起到了积极的促进作用。结合工作实践,笔者认为以下几个方面经验值得借鉴。一、秉承以政德为先、以职工为本、以生产经营为中心的理念,确保"百名党员一带三"活动的正确政治方向随着企业生产规模的快速扩张,本钢板材炼钢厂的人力资源十分紧张,尤其是有经验、有技术的骨干员工非常缺乏,制约了企业进一步发展。为进一步发挥党员的模范带头作用,提升职工队伍的整体素质,该厂党委决定开展"百名党员一带三活动"。     

强化“四个理念”加强队伍建设

天津市和平分局按照公安部和市局党委关于推进队伍正规化建设的整体部署,紧密结合自身实际,从抓好领导干部、制度机制、预防管控、关爱激励等环节入手,不断强化＂四个理念＂,着力提升队伍管理工作水平,增强队伍整体素质和战斗力。强化＂以上率下＂理念,着力实现队伍管理示范化分局党委始终把发挥好各级领导干部的示范带头作用作为管好队伍的前提和基础．     

正确把握员工思想动态有效开展思想政治工作

随着政府改革的推进和经济的全面发展,青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化.适应新形势,加强青年员工的思想教育工作,培养一支与企业发展要求相适应的高素质青年队伍,成为企业必须深刻认识的重要课题.     

浅谈结合实际做好基层职工思想政治工作

<正>作为基层的一个团体,所有人的一举一动,一言一行无不潜移默化的影响着这个团体,慢慢的形成着自己的文化,有时甚至会形成某种"潜规则"。作为企业基层的一名思想政治工作者和领导者,在工作中,天天直接面向基层职工,必须保持清醒的头脑与敏锐的政治洞察力,及时纠偏导向,确保自己的队伍向着健康、发展的方向前进。     

国有企业青年员工思想动态调研的重点和方向

当前形势下,中国改革进入"攻坚期",作为国民经济命脉的国有企业承担着增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任,作为国有企业生产经营活动主力军和中坚力量的青年员工承担着推动企业改革引领变革创新的重要任务。青年员工的成长和发展关系着改革的成败,他们的思想动态、价值追求和工作作风对一个企业的持续发展有着深远影响。