360度绩效评价研究

绩效评价是现代人力资源管理的重要内容之一,如何客观、公正地评价员工的绩效,采用更加灵活的模式评价管理者的工作,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题。本文阐述了360度评价法的产生和发展过程,通过对案例的分析进一步说明其优缺点,最后提出展望。     

浅议人大监督

全国人民代表大会是我国最高国家权力机关，其监督权力来源于人民，代表人民对国家权力进行监督和干预。我国的人大监督制度有着深厚的法律渊源，在实际生活中发挥了重要的作用。采用比较研究的方法，对照西方资本主义国家的议会制度，对我国人大监督的依据、内涵和法律效力问题进行分析与探讨，指出我国人大监督方面的不足，提出改革建议，使人大监督达到其预期目标，保证和实现人大监督的法律效力。     

企业年金制度的税收优惠激励

文章在介绍了国外企业年金税收优惠政策的基础上，结合我国目前具体的操作情况，阐述了企业年金税收优惠政策的必要性，并对具体的运作模式提出了建议。     

欧洲：欧盟同意加快普及特惠税制度改革

2005年1月21日，在第133条委员会(各国贸易专家)列席的欧盟成员国代表支持欧盟委员会建议加快改革欧盟普及特惠税制度，以协助受海啸影响的国家。虽然斯里兰卡、印尼、泰国及印度等受海啸影响的国家已经是普及特惠税制度的受惠国，但欧盟委员会希望加快落实推行新制度。     

汇率形成机制改革和人民币升值对我国商业银行的影响及其对策

2005年7月21日起，我国开始实行以市场供求为基础，参考一篮子货币进行调节，有管理的浮动汇率制度。人民币对美元初始升值幅度为2%，8月初，又出台了进一步发展外汇市场的系列举措，估计短期内人民币汇率将小幅波动，中长期内人民币升值的趋势比较明朗。以下重点分析汇率形成机制改革对我国商业银行的影响，并提出应对策略。     

贸易摩擦难挡中国纺织优势

【香港《香港经济日报》8月4日】中欧、中美的纺织品贸易摩擦引起了人们对中国纺织业的更多注意。随着今年初多纤贸易配额的取消，各国都深惧中国产品的竞争威胁，因此对入口设限的行动日多。中国与欧洲虽已达成纺织品贸易协议暂息纷争，但与其他地区尤其美国的摩擦仍待解决。     

我国的十大劳保制度

据2004年7月31日《经济日报》报道：“10年前颁布的《劳动法》，是新中国劳动保障法制建设的里程碑。10年来，国务院先后颁布了一系列配套法规，各地也制定了与之相配套的地方性法规、规章，初步形成了以《劳动法》为基本法律，有关法规、规章相配套的劳动保障法律体系的框架。”主要内容如下：     

加入WTO对中国制造业影响的前景分析

通过对主要制造业部门的全球化程度、市场化程度、对外开放度、产业成熟度、国内需求增长潜力和动态比较优势等6项指标的考察，本报告将试图建立一个加入WTO背景下中国产业发展前景的评估方法，以此全面评价加入WTO对各制造业部门的近期和中长期影响。     

试论领导用度艺术

领导用度艺术虽然不是认识个别事物、解决个别问题的方法和艺术，但也不是解决各种问题、认识各种事物的共同性方法和艺术。换言之，能够用度的事物是有条件的。只有具备条件的事物才能存在着“度”，才有可能用度。一般地，矛盾比较大的事物或一个矛盾群中存在着“度”，复杂问题或突发事件中存在着“度”     

平衡工作生活产出更高

作为一个有家有口，又有一份事业的女性，如何平衡工作和生活之间的关系是我常常不得不面对的问题。我有一位同事在学界名气如雷贯耳，每年的学术成果源源不断，而且家里有三个孩子。当我问她成功的诀窍时，她说最重要的诀窍就是上班时专门工作，下班和周末则一点也不工作。光做与家和孩子有关的事。这在中文里就是“拿得起，放得下”的意思。