全文获取类型
收费全文 | 128759篇 |
免费 | 719篇 |
国内免费 | 389篇 |
专业分类
财政金融 | 15600篇 |
工业经济 | 4978篇 |
计划管理 | 27546篇 |
经济学 | 22467篇 |
综合类 | 10967篇 |
运输经济 | 1033篇 |
旅游经济 | 349篇 |
贸易经济 | 22486篇 |
农业经济 | 5343篇 |
经济概况 | 18617篇 |
信息产业经济 | 108篇 |
邮电经济 | 373篇 |
出版年
2024年 | 384篇 |
2023年 | 1375篇 |
2022年 | 981篇 |
2021年 | 1537篇 |
2020年 | 1635篇 |
2019年 | 1831篇 |
2018年 | 764篇 |
2017年 | 1909篇 |
2016年 | 2362篇 |
2015年 | 3670篇 |
2014年 | 8480篇 |
2013年 | 6982篇 |
2012年 | 8361篇 |
2011年 | 9325篇 |
2010年 | 9094篇 |
2009年 | 9003篇 |
2008年 | 10501篇 |
2007年 | 9257篇 |
2006年 | 7057篇 |
2005年 | 7129篇 |
2004年 | 4870篇 |
2003年 | 4956篇 |
2002年 | 3788篇 |
2001年 | 3039篇 |
2000年 | 2699篇 |
1999年 | 1224篇 |
1998年 | 1250篇 |
1997年 | 1293篇 |
1996年 | 987篇 |
1995年 | 752篇 |
1994年 | 660篇 |
1993年 | 457篇 |
1992年 | 451篇 |
1991年 | 571篇 |
1990年 | 531篇 |
1989年 | 324篇 |
1988年 | 88篇 |
1987年 | 85篇 |
1986年 | 44篇 |
1985年 | 65篇 |
1984年 | 25篇 |
1983年 | 26篇 |
1982年 | 2篇 |
1981年 | 10篇 |
1980年 | 26篇 |
1979年 | 3篇 |
1958年 | 2篇 |
1900年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
51.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(16)
经济全球化发展,中美两国贸易联系日渐紧密,相应的贸易冲突也在不断加深。新一轮中美贸易争端于2018年6月正式拉开序幕。近些年来,我国汽车行业处于快速发展阶段,然而在汽车零部件等方面一直处于顺差状态,在中美贸易摩擦加剧的背景下,我国汽车行业必然会或多或少承受一定的影响。本文在剖析中美贸易争端对汽车行业的影响的基础上,基于中美贸易关系的视角,提出了我国汽车行业的应对策略,旨在进一步促进我国汽车行业的发展。 相似文献
52.
跨所有制并购是民营企业参与混合所有制改革的重要途径.文章选取2015—2019年深沪A股上市公司数据,从债务融资成本的视角研究民营企业跨所有制并购的经济后果,并进一步探讨会计信息质量对上述关系的中介效应.研究发现:跨所有制并购能显著降低民营企业债务融资成本,并且会计信息质量具有中介效应,中介效应占总效应比重为19.68%.文章研究了跨所有制并购对民营企业债务融资成本的影响程度及影响机理,拓展了民营企业参与混合所有制经济改革的经济后果,为混合所有制改革推进提供新动力,同时丰富了混合所有制改革对民营企业债务融资影响路径的研究. 相似文献
53.
以利他、服务和谦卑为特征的服务型领导受到学界的广泛关注,但服务型领导在"暖心"行为后从事的偏差行为却较少得到重视.基于道德许可理论,采用多时点配对数据进行统计分析,结果表明,服务型领导通过心理权利的中介作用对辱虐管理产生正向影响,领导行为一致性是服务型领导催生辱虐管理的"门阀":当领导行为一致性较高时,服务型领导会滋生更多的心理权利,产生更多的辱虐管理;当领导行为一致性较低时,服务型领导通过心理权利产生的辱虐管理相对减弱.研究结论对于全面认识服务型领导理论和预防服务型领导的负面效应具有重要的参考价值. 相似文献
54.
55.
56.
以1999—2014年沪深A股上市公司为样本,本文首次探究高管团队性别多元化对机构投资者持股决策的影响。研究结果表明,总体上,企业高管中女性的数量和比例越高,机构投资者的持股水平越高。进一步考察发现,这一效应主要来自市场化程度较高的地区以及企业面临金融危机期间。本文的研究有助于丰富高管性别差异以及机构投资者持股影响因素的文献,同时有助于理解不同性别高管在企业发展中的作用及其制度条件。 相似文献
57.
58.
59.
近年来,随着国家劳动法律制度的不断完善和职工维权意识的不断提高,面对企业各种劳动纠纷案件频发的局面,如何在企业构建和谐的劳动关系,保证企业劳动关系及职工队伍的稳定成为企业需要重点关注的问题,也是在当前建筑市场竞争大环境下提高企业综合竞争实力的关键。基于此,文章从企业劳动关系管理的普遍现状及其成因着手,结合当前新形势下企业劳动关系管理实际全面探讨了相应的改进策略,与众人资管理同仁共享。 相似文献