自动波:南方李锦记的领导模式

俗话说“富不过三代”，但李锦记家族到了第四代依然蒸蒸日上，秘诀何在？本详细解析了南方李锦记实行的“自动波”领导模式。     

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BBH启动LG手机全球宣传活动;奥美赢得李锦记业务;奥美行动任命孙佩为中国区总裁;灵智精实签下王老吉及伊利业务;阳狮锐奇宣布公司整合及高层任命     

李锦记：用“家族宪法”守护126年传承

有人将百亿“家业”交给“外人”打理、有人用上市来激活企业的活力，当传承和发展命题越来越急切地摆在家族企业面前时，何去何从是个艰难的选择。与常规不同，调味品巨头李锦记低调地以不上市和“家族委员会”“家族宪法”“永远创业精神”支撑起126年传承四代的骄人成绩。作为广东省政协委员、李锦记第四代传人之一的李惠民将经验写进了一份“关于广东百年老店保护和发展”的提案中。李惠民表示：“先有‘家’，再有‘企业’，企业要保持长青，一定要‘思利及人’和‘永远创业’的精神。”这些看似简单的想法背后，有着李锦记家族丰富的管理智慧，值得立志做百年企业的家族企业们借鉴。     

百年李锦记的“家族宪法”

当许多家族企业难逃"富不过三代"这一宿命的时候,李锦记却已延续百余年,这在很大程度上必须归功于他们在接班人问题上的处理得当。     

无限极(中国)有限公司:药渣变废为宝 环境效益双丰收

公司简介李锦记健康产品集团隶属于香港百年民族企业李锦记集团,以"无限极"为核心品牌,是一家从事中草药健康产品的大型企业,总部设在中国香港。目前,集团旗下成员包括无限极(中国)有限公司、无限极(香港)有限公司、无限极国际有限公司和无限极国际(马来西亚)有限公司。无限极(中国)有限公司成立于1992年,总部位于广州,现在中国大陆设立了35个分公司和28家服务中心,发展专卖店4000多家。     

员工认可柔性激励

南方李锦记81％-90％的员工敬业度超过了中国最佳雇主75％的平均值，控制在3％以内的离职率更足以招来保健品同行的嫉妒。不久前，南方李锦记入选翰威特“2005亚洲最佳雇主”、“2005中国最佳雇主”，是唯一入选的民族企业。     

南方李锦记 观念成就卓越

坚持思利及人的价值观 李锦记坚持“务实，诚信，永远创业，思利及人，造福社会，共享成果”的核心价值观，百余年持续经营．成功透过传播中国饮食文化．实现成为世界的民族企业宏愿，李锦记品牌也成为了民族的世界品牌。     

打破“富不过三代”的坚冰

李锦记不仅突破了家族企业固有的“狭窄的资本获取渠道、高度集中式的企业产权、杂乱的人力资源管理、含混不清的经营策略及发展模式”四块坚冰，而且其“永远创业”的理念和民族企业的使命感也充分发挥了积极的作用。     

南方李锦记推行高度信任的企业文化

“思利及人”是企业文化精髓 2003年底，在海南的总监级会议上，南方李锦记的高层第一次将经历了12年实践探索的企业价值取向清晰、准确地用文字表达出来：务实诚信，思利及人；以人为本，高信高效；客企一体，追求梦想；造福社会，共享成果。     

李锦记：把内地做成本土市场

李锦记健康食品集团的产品与中国文化很有关系，通过健康产品弘扬中国优秀养生文化。我们的定位是在中草药配方的基础上实现现代化，现代化的定义是我们能够把功效标准化、品质标准化。这样，我们才能给消费者可靠的商品。我们是一家重文化、重使命，也重产品的企业。