浅析我国私募股权投资基金退出机制

本文从退出行业、退出方式、退出市场等维度描述我国私募股权基金退出现状,分析了我国私募股权投资基金退出机制存在的问题,并基于中美私募股权基金退出机制在法律环境、监管体系和中介服务机构方面的比较,从构建市场体系,健全法律、培育中介机构、培养专业人才等方面,提出完善我国私募股权基金退出机制的政策建议。     

中国货币政策对经贸关联国货币政策的外溢影响研究--基于“一带一路”相关国的证据北大核心CSSCISSCI

本文研究在人民币国际化进程中,中国货币政策对经贸关联国的外溢效应。本研究使用高频事件研究法,测度和分析了中国国内货币政策的变动对50多个"一带一路"相关国家和地区的汇率、短期利率、长期利率等货币政策中介目标的影响。实证研究的结果表明:(1)中国货币当局的存款基准利率和法定存款准金率公告对经贸关联国的利率存在正向的溢出效应,而对它们的汇率则存在反向的溢出效应;(2)这种溢出效应具有显著的区域差异性,对与中国经贸联系最为紧密的亚洲国家和地区的影响最大;(3)金融联系和贸易联系是中国货币政策效应外溢的重要渠道,实施"一带一路"战略之后,随着中国与"一带一路"国家经贸关系的不断加强,中国货币政策外溢效应的影响范围和程度都显著提升。本研究的结论为中国作为负责任大国的货币政策制定提供了经验依据。     

基于中介审计视角的"忽悠式重组"问题的探讨

近年来,审计失败案例频发,中介审计机构的独立性、专业性以及公正性也因此成了社会热议的话题.而近日被中国证监会曝光的九好集团"忽悠式重组"大案更是将中介审计机构推上了风口浪尖.本文基于九好集团财务舞弊案件,结合近年来中介审计机构的审计失败案例,以审计失败的原因为起点,探讨中介审计机构如何在大数据时代以及全新商业模式下保持自身独立性,顺利完成经济监督、经济评价、经济鉴证三方面职能.     

金融中介演进——基于金融创新视角的分析

金融创新作为金融中介发展的直接动因,对金融中介演进的影响表现在一般性和差异性两方面。金融创新的发展也对其风险管理水平提出了更高要求。     

制造企业与服务中介合作创新的激励机制

运用多任务委托代理模型,构建了制造企业与服务中介合作服务创新的激励机制模型。该模型考虑了双方的知识共享水平、努力水平对服务创新质量的影响。研究表明:契约一旦被设定,双方的努力水平为均衡解下的努力水平;双方的努力水平、知识共享水平和服务创新质量都随着激励系数的增大而增大;但激励系数的增大并不总会使制造企业收益增大,制造企业收益在激励系数临界值处达到最大值,超过临界值后会随着激励系数的增大而下降;双方的知识共享程度的增大会使服务创新质量和系统收益增大。最后通过数值算例验证了相关结论。     

互联网金融的发展对我国货币政策的影响

互联网金融的快速发展加剧了"金融脱媒"和利率市场化进程,这将对我国的货币政策产生不容忽视的影响。本文首先介绍了互联网金融的发展模式,然后分析其对我国货币政策工具与中介目标的影响,即法定存款准备金政策的作用被削弱,而公开市场操作、再贴现政策的作用将会增强;货币供给量与社会融资总量等数量型中介目标的可控性、可测性及相关性下降。最后,提出增强货币政策有效性的建议。     

工作投入在工作-家庭双向增益中的中介作用研究

本文以工作—家庭双向增益路径模型为理论基础,以72家企业527份有效数据为研究样本,对工作投入在工作—家庭文化与员工工作—家庭增益之间的中介作用进行了结构方程分析。研究结果表明,仅工作投入的专注维度具有一定的中介作用,具体表现为如下两个方面：一方面,在工作寅家庭增益方向上,专注在管理支持与员工工作对家庭发展之间以及在管理支持与员工工作对家庭资本之间均具有部分中介作用,在时间需求与员工工作对家庭发展之间以及时间需求与员工工作对家庭资本之间均具有完全中介作用,在职业顾虑与员工工作对家庭发展之间以及职业顾虑与员工工作对家庭资本之间也均具有完全中介作用;另一方面,在家庭寅工作增益方向上,专注在管理支持与员工家庭寅工作增益的三个维度之间均具有部分中介作用,在职业顾虑与员工家庭寅工作增益的三个维度之间均具有完全中介作用,在时间需求与员工家庭对工作发展、家庭对工作效率两个维度之间具有完全中介作用。这一研究结果为企业制定平衡员工工作与家庭关系的管理措施提供了参考和借鉴。     

互联网金融的理论渊源与现实策略

中国人民银行等十部委联合发布的《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》(以下简称《指导意见》)中指出,互联网金融是传统金融机构与互联网企业利用互联网技术和信息通信技术实现资金融通、支付、投资和信息中介服务的新型金融业务模式。作为一种新生事物和新兴业态,互联网金融发展迅速,同时也面临着诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。相比快速发展的互联网金融实践,互联网金融理论研究进展缓慢,少有研究从理     

新生代知识员工的认同与创新行为关系研究

文章聚焦于新生代知识员工,从影响创新行为的心理因素入手,深入剖析自我认同、组织认同与创新行为的作用机理,打开个体认知、情感与行为之间的"黑箱"。实证分析结果发现,新生代知识员工的自我认同直接正向影响创新行为,并通过组织认同的中介作用间接影响创新行为。     

基于DEA方法的浙江省P2P网贷平台的事中监控效率评价研究

本文以2007-2015年以来浙江省成立的P2P网络借贷平台为样本,应用DEA模型对32家公布数据的P2P借贷平台进行评价,分别计算了这些平台的综合效率和纯技术效率,进行分组对比并利用后续的数据进行验证。实证结果显示,公布数据的P2P借贷平台相对状况较好;但大部分P2P借贷平台未能达到DEA有效的标准,有较大的效率提升空间;效率较低的P2P借贷平台出现问题的概率较高。