一头理想主义的猪

在改革东风的吹拂下．动物庄园兴起了一轮房地产热，牛们猪们，鸡鸭都搞起了房地产，房地产峰会，明星对话论坛此起彼伏，好不热闹。话说动物庄园里一头理想主义的猪和一头结果导向的猪，兄弟俩不甘人后，也搞起了房地产。他们各自组建了一个房地产公司，分别培养了一支理想主义和结果导向的职业经理人队伍。     

关于构建公共服务型政府绩效评价体系的思考

温家宝总理的政府工作报告再次将服务型政府的构建推向了政府改革的前沿。本文从对公共服务型政府本质内涵的分析入手，介绍了我国政府绩效评价体系的产生和现况，探讨了构建科学的政府绩效评价体系的必要性，对我国建设公共服务型政府绩效评价体系提出了一些构想。     

论4C对产品的导向

现代企业不再是销售已经生产好的产品，而应该是开发生产好卖的产品。好卖的产品，即市场拉动型产品，市场拉动就是以市场为导向，而4C则是对市场导向的全面概括。归根结底．现代企业的产品就是要以4C为导向。     

问题导向VS框架导向

无论是企业管理的改进、再造还是创新过程，从大的层面说，基本的思路有两种：问题导向式和框架（体系）导向式。问题导向与框架导向两者的区别主要在于切入点的不同。前者从具体的问题切入，衡量的标准是问题是否解决；后者从框架和体系切入，衡量的标准是框架和体系的完善和科学。     

我国管理会计发展现状及对策

现代管理会计作为现代会计的一个分支，从企业发展战略高度为企业领导和管理者提供如战略目标选择、管理体制到内部业务重组、企业绩效评价以及成本核算及优化等等各个方面具体的决策信息，从而帮助企业获得持久的竞争优势。     

绩效评价在预算管理中的运用

政府预算是政府为履行其职能，而对财政资金的收入和支出进行安排的一揽子计划，它是反映政府活动的一面镜子。而通过政府预算，公众可以了解政府的活动，监督财政资金的正确使用，评价政府活动的社会效益和经济效益。近年来，随着财政收入规模的逐步增大和公共财政框架的确立，我国政府预算管理已进入支出管理为重点的新阶段。预算作为一种资源配置活动，支出的效率是一个重要问题，而目前在我国的预算管理过程中，一些部门和单位往往只看重资金的取得，却忽视其使用效果。财政部门又由于缺乏一套行之有效的绩效评价方法体系和标准体系，难以进行监控。同时，财政资金在分配过程中，往往受到主观因素的影响和制约，造成支出结构和规模不合理、重复建设。     

为尴尬的人力资源管理把脉

人力资源管理在现代企业管理中是一个热门话题,但在实践与认识的某些环节,存在种种误区,致使人力资源管理处于十分尴尬的局面。本文对人们在人力资源管理实践与认识上的误区进行了剖析,强调人力资源管理的极端重要性,提出了加强人力资源管理的若干方法。     

浅议360度反馈评价在高校教师绩效评价中的运用

本文旨在将360度反馈评价引入到高校教师绩效评价体系中,达到进一步完善和促进现有高校教师绩效评价体系的改革。文章先从介绍360度反馈评价的定义入手,然后分别阐述360度反馈评价运用于高校教师绩效评价中的意义和程序,最后指出应该注意的问题和提出相应的对策。     

竞争不是为了击垮对手

竞争是企业营销十分重要的内容之一,但必须明白竞争的目的是为了企业的利润,而不是为了击败对手。企业应以更有预见性的战略手段“不战而屈人之兵”,即使与竞争对手竞争起来,也要避免陷入“胜者诅咒”的陷阱。     

论现代风险导向审计

本文从传统风险导向审计的缺点出发,分析了现代风险导向审计与传统风险导向审计相比较所具备的优势,并指出了现代风险导向审计所存在的一些问题。