知识经济时代人力资源管理的新要求

知识经济与人力资本当我们跨入21世纪的时候,曾被预言家称为信息社会、后工业社会或人才时代的知识经济时代已经来到,而推动这个时代到来的力量,正是人力资本。人力资本的形成起始于19世纪,并在20世纪上半叶占据了资本的主体地位。1996年联合国人力资源开发报告指出:世界银行的专家利用公开发表的数据对全世界100多个国家的资本存量进行了粗略的计算,得出的结论之一是,财富资源(指资金、有形资本)占这些国家总资源的12%,自然资源(指土地、矿山、水资源等)占24%,人力资源与社会资源占64%。即全世界人力资本、土地资本和货币资本的构成比为64:…     

提高国际竞争力:后配额时期浙江纺织行业的战略任务

纺织行业是浙江具有一定国际竞争力的传统优势产业。进入后配额时期的浙江纺织行业。必须坚持科学发展观和走新型工业化道路。以提高国际竞争力为战略导向。在拓展国际市场、推动产业升级、转变增长方式上狠下功夫。实现传统纺织业向现代纺织业的跨越，真正做到抓住机遇而不错失机遇，在挑战中奋进而不在挑战中落伍。     

关于铁路运输企业会计报表与财政部企业类会计报表合一的思考

铁路运输企业自下而上编制内部会计报表有着悠久的历史，是同铁路的发展进程相适应的。不论是在传统的计划经济时代，还是现阶段向市场经济转轨时期，近半个世纪的铁路运输内部会计报表为综合反映铁路经济的历史发展变化、为推动国民经济的发展、为各级组织的重大决策发挥了积极的辅助作用，但却日益暴露出越来越不适应市场经济发展要求的弊端。如何过渡到满足铁路运输企业和外部投资人共同需要的会计报表体系是我们亟待着手研究的问题。     

中国工商银行嘉善县支行办公大楼

近年来，中国工商银行嘉善县支行坚持“以市场为导向，以客户为中心”，积极实施经营管理精细化，打好业务翻身仗，取得可喜成绩。信贷结构大为改善，资产质量明显提高，经营效益成倍增长。不良贷款率从当年最高时的近70%下降至1.13%，资产量进入当地先进水平。     

国有重要骨干企业经营者的薪酬研究

介绍了国有重要骨干企业经营管理者收入构成的现状，研究了近年国有重要骨干企业经营管理者收入分配制度改革的实践经验，对国有重要骨干企业经营管理者薪酬制度的进一步改革提出了建议。     

努力实现我区经济跨跃式发展

党的十五大以来的五年，是我区工业经济增速最快、体制变革最深刻、结构调整步伐最大、整体素质提升最明显的五年。我区坚持以十五大精神为指导，以资源为依托，以市场为导向，扩大对外开放，深化国有企业改革，积极推进经济结构战略性调整和企业技术创新，连续五年增速高于全国平均水平，工业经济进入新的发展阶段。     

完善机制 措施得力 以市场为导向创新发展山西旅游业——访山西省旅游局市场开发处处长毛晓彤

山西有着悠久的历史文化和丰富的人文景观。近年来我省旅游业在山西省产业结构调整中取得了非常好的成绩。山西省旅游业的现状如何，今后将如何发展，就此山西省旅游局市场开发处处长毛晓彤接受了山西人民广播电台记者郭雯的独家专访。     

把客户导向建成企业文化的核心

经过这么多年的实践，再也没有人怀疑在激烈的市场竞争中，客户导向对企业发展的重要性。     

经济增加值:国企绩效评价体系宜引入的重要指标

科学、公正的国有企业绩效评价体系，是贯彻国有资产经营责任制度，完善国有企业治理的重要一环；也将为国有资产流通转让提供重要的定价依据。针对目前国有企业绩效评价体系的不足，借鉴EVA理念，提出价值导向的国有企业绩效评价体系，并设计相应的制度框架：希望有助于完善国有企业治理，充分协调国家所有者与国有企业管理者的利益，引导国有企业管理者像所有者一样思考，持续地为包括国有股东在内的企业股东创造最大化价值，实现国有资产保值增值。