股票期权的个人所得税问题探讨

股票期权制度是一种新型的薪酬激励制度。股票期权制度作为富有成效的激励制度之一，在发达国家得到了广泛的应用，已成为市场经济国家和地区的企业对员工进行长期激励的非常普遍的方式。近两年来，股票期权成为我国企业改革和发展的一个热门话题，并在部分企业开始实施。如何针对股票期权所得的特点，并借鉴国外经验，制定相应的税收政策，是我们迫切需要解决的问题。本对我国股票期权所得税目、纳税义务发生时间、计税依据、税收优惠及税收征管等作了较为详细的探讨。     

股权激励案例4种

“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢?     

经营者股票期权激励机制及其应用

公司治理一般涉及三个方面的问题，即公司控制权的分配、外部市场的竞争以及激励机制的安排。传统的公司治理模式是围绕控制权的分配和外部市场的竞争来构建的，忽视了薪酬激励机制在公司治理中的作用。据一项将我国上市公司董事长、总经理的年度薪酬与每股收益和净资产收益率分别进行回归分析的统计结果表明。     

市场拉锯状态微妙

时序已近年底,股指震荡加剧,进入一种拉锯状态,并且仍然维持着一种节节向下的趋势。11月13日上证指数终于跌破人们一再担心的年度低点———1月6日的1311点跌至1307点。虽然尾市有所回稳,但市场量能不济,且居于跌停的股票并不见减少。这种现象如果不能有效扭转,后市难以令人乐观。目前的市场,向好的动能亦在不断积累,对股指将走向何方,着实令人难以判断。目前的点位与与市场状态上证指数自9月30日下探1348点以来,呈现拉锯状的锯齿形走势,且震荡加剧,成交量也有所放大。11月4日股指单日涨跌幅曾达到3.6%,成交量达到160亿(上海市场),表现了多…     

风险企业价值评估方法

风险投资对于推动科学技术这一潜在的生产力向现实生产力转化，促进经济增长和社会进步发挥着重要的作用。根据全美投资协会的定义：风险投资是由职业金融家投入到新兴的、发展迅速、有竞争潜力的企业中的一种权益资本。在决定是否作为买方投资于风险企业，或作为卖方退出风险企业时，如何评估风险企业价值是风险投资家的一个关键问题，它涉及到企业的每个方面，如技术、市场、管理和战略等。在风险投资最为发达的美国，风险投资家们在长期的投资实践中逐步摸索出一套风险企业价值评估方法，其中常用的有资产评估、收益评估和现金流量评估等…     

浅析企业定价在实践中的应用

文章针对当前不断涌出的并购浪潮、股票发行上市等经济现象 ,提出在这些现象中起着重要作用的企业定价问题。主要介绍了四种主要的定价方法以及它们各自的适用范围和在实际中的具体操作     

期权制及其激励效应浅析

期权制作为一种用“明天”激励“今天”的全新企业管理手段，是一项面向未来、面向发展的制度。期权制为现代企业的发展找到了一条切实可行的新途径。具体来说，一是有利于促进现代企业制度的建立和完善；二是有利于稳定和吸收优秀的管理经营人才；三是有利于实现低成本的激励；四是有利于形成国家、集体、个人真正经济学意义上的利益共同体；五是有利于从机制上矫正经营者的短视心理；六是有利于降低代理费用。     

科技型企业的筹资途径与策略

<正> 科技型企业是随着中国的改革开放而成长起来的,中国加入WTO将大大提高中国科技型企业的国际化程度,加快我国产业结构优化和整体现代化素质的提高,并借此增强中国企业在国际市场上参与竞争的能力。但是,我们也应看到加入WTO后,与携有资金、实力、规模、管理经验和专业化程度高等各种优势的国外科技型企业相比,中国科技型企业规模实力小、经营管理分散、技术     

马克思人力思想研究

人力资本理论是当代西方经济学理论的一个重要方面，马克思的劳动价值理论和人的全面发展理论中也蕴涵着丰富的人力思想。本主要在人力的内涵、人力的形成、人力流动和人力定价等方面对马克思的人力思想进行探讨。