刑事司法的公众认同研究

任何法律要想获得长久的生命力,首先是要获得公众的认同.因为只有在公众的认识层面得到支持和认可,才能促进法律的施行,维持法律规范的有效性,达到立法的目的.然而近年来发生的刘涌案、余祥林案以及邱兴华案的判决结果所引起的社会讨论,使我们认识到当前我国刑法的公众认同度不高,尤其是刑事案件的判决在整体上难以获得社会公众的认同,这也使我们对刑事司法得到公众认同的重要性有了更加深刻的体会.本文探讨了我国刑事司法公众认同度低的原因并提出一些解决的建议,希望能够提升公众对刑事司法的认同度,从而借由法律这一社会管理机器,营造和谐的社会氛围.     

自我认同理论对人力资源开发的启示

自我认同是人在内部与外部能量交换的过程中产生了自我经验,同时通过自我反思,形成现实自我向理想自我跨越的过程。自我认同表现为对理想自我的占领,对理想的职业形象、生活形象的自我塑造。成人经常处在再社会化的过程中,处在自我再认同之中。我们深入探讨成人的自我认同有重要意义,自我认同是个人成长的源动力,是人力资源开发的金钥匙。     

教育改革呼唤教育价值认同

近年来，整个人类社会正在发生着深刻的变化，同时中国也在经历着一种社会转型。这种社会转型是在中国还没有完全实现近代工业化的前提下，去超越历史，合二为一的实现现代化的目标，这种社会转型就必然规定着中国社会要同时完成近代工业化和现代化的双重目标。     

浅论校友资源视野中的在校大学生

本文在对国内高校校友资源开发利用现状分析的基础上。指出在校大学生应该被纳入校友资源的视野，并着重分析了其价值与意义。在随之展开的具体论述中，立足于大众化和全球化背景下的高等教育，结合当下“就业难”的现实问题，以认同为切入点，以内外因的辩证关系为哲学依据。分析在校大学生和高校教育之间的互动关系。     

老字号的商业文化

商业文化作为一种社会文化现象，随着商品交换的产生而产生，与商业实践相始终。它是人们长期在从事商品的生产、流通、分配、交换和消费以及服务的提供与接受等商业活动过程中，基于意识统一和价值认同而形成的各类风土习俗、行业惯例、职业操守、道德准则、制度规范的总称。商业文化是各种文化现象在商业领域中的价值体现，它的形成是一个长期的社会经济的历史过程，同时它对社会生活和经济发展产生重要的影响。     

组织非正式制度的来源:以农业银行决策协调过程为研究对象

组织内部个性化的非正式制度是如何产生的?这个问题长期以来被研究者所忽视有两方面原因,一是其高度依赖组织特殊情境,二是非正式制度一般隐藏于组织现象背后,很难被观察.本文主要针对这个问题,采用扎根理论的研究方法,以组织决策协调过程为研究对象分析组织内部非正式制度的来源.研究发现(1)信息共享不直接产生非正式制度,而是作为策...     

商业集聚印象与消费者口碑传播的关系

商业集聚是一系列零售店铺在地理上的集中,这种空间上的联合会产生1+1＞2的经济与创新的双重协同增值效应,提升城市商圈的综合实力.而商业集聚印象是消费者对集聚体客观实在的感知,是商业集聚体竞争力的一种具体表现.本文基于M-R模型和“认知—情感—行为”理论,对商业集聚印象影响消费者口碑传播的机制进行实证研究.研究结果显示,消费者情感和顾客认同都充当了部分中介作用,而顾客认同对口碑传播的直接影响和作用更为显著;消费者情感不仅对口碑传播具有直接影响,而且通过顾客认同对消费者口碑传播产生间接作用.     

浅析《教育与族群认同——贵州石门坎苗族的个案研究（1900—1949）》

本文以傅柯的宗谱学和分流历史观为指导,分析贵州石门坎花苗族群在面对明清王朝、西方传教士、国民政府等外在因素时,如何与其进行互动和进行自我族群意识建构的。笔者将以“一个理论,一个案例,四个阶段”将张慧真学者对贵州石门坎花苗族群的族群认同建构展开描述,并论述傅柯宗谱学和分流历史观对我们在日常研究中的启示。     

导游专业认同测量模型及其实证研究

专业认同是测度学习者认同自身所学专业价值与职业发展目标的一项关键指标。综合采用文献研究与专题组座谈方法,本研究开发了导游专业认同量表。研究结果表明：（1）本研究开发的导游专业认同量表具有良好的信效度,它包括专业教学、专业前景、专业意识与专业归属、职业发展;（2）导游专业认同各结构维度与总体专业认同的关联效应存在显著性差异;（3）不同人口统计变量对导游专业认同各结构维度的评价存在显著性差异。本研究对开展导游专业认同优化管理提供第一手实验证据。     

组织认同的扩展模型:积极认同的构建

组织认同是近10多年管理学研究的一个重要话题,以往研究强调认同的正向作用,往往忽略过度的认同也可能产生消极作用。文章基于过去的研究成果,对组织认同进行概念上的扩展,将组织认同划分为四种不同状态,探讨了不同状态的消极作用,并分析了不同状态下个体对组织文化的共享状态及对员工行为的影响。在组织认同扩展模型的基础之上,进一步探讨积极、正向组织认同的构建及其对组织和个人发展的意义。