国家标准适用性现状的调查与分析

利用抽样方法进行了国家标准现状调查，并对调查结果进行了分析；总结了国家标准目前存在的主要问题，提出了相应的对策。     

关于我校财税专业模拟实践教学的探索

财税模拟实践教学对增强财税管理人才的技能和能力、提高教学效果有重要意义.我校多年来进行了不断的探索与创新,财税模拟实习内容科学,适用性强,体现了办学特色.     

国外人力资本参与剩余收益分配模式比较及适用研究

本文首先探讨了人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础,然后综合比较分析了国外现有人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式.在此基础上,重点探讨了年薪制、股票期权计划和员工持股计划等模式在我国各种不同类别及发展水平的企业中的适用性.     

战略性贸易政策对中国的适用性分析

战略性贸易政策是建立在不完全竞争、规模经济基础上的新贸易理论的重要组成部分.文章对战略性贸易政策的实用性进行评论,并对其在中国的适用性问题进行分析,最后提出在中国适用战略性贸易政策的启示.     

预期扩展的菲利普斯曲线对我国的适用性分析

本文首先简要解析了费尔普斯对原始菲利普斯曲线的重构和对滞胀的解释，在此基础上。分别从我国劳动力市场上的劳动者和厂商的预期及基于预期的决策这一微观基础和宏观经济运行层面进行分析，均发现预期扩展的普利普斯曲线对我国尚不具有适用性，而现存文献中对预期扩展的普利普斯曲线对我国的适用性的计量检验也在一定程度上证明了这一点。     

对我国知识产权评估方法的调查分析

知识经济时代到来对于我国知识产权评估方法的适用性和准确性都提出了新的要求，文章对我国知识产权评估方法应用状况进行了调查，并在此基础上分析了不同类型知识产权评估中应注意的问题。     

新巴塞尔协议的资本监管方法及适用性分析

新巴塞尔协议定于2006年实施，鉴于巴塞尔协议是针对国际活跃银行而制定的，包括我国在内的发展中国家在实施协议时应充分考虑到协议的适用性以及可能带来的不利影响。本文在分析新资本协议对监管资本影响的基础上，探讨了新协议资本监管方法的适用性以及发展中国家所面临的问题。     

对人力资源会汁如何定位的思考

当前我国人力资源会计研究还面临着人力资源价值确认和计量、人力资源会计应用环境以及人力资源会计目标定位不够清晰．学科归属尚不明确等难题，难以形成具备科学性和适用性的理论方法。诸如上述问题引发了笔者对人力资源会计的相关思考，产生了一些有关人力资源会计在企业管理中应当作何定位的想法。     

ISO 19011新标准优点多

通用性与操作性 ISO 19011标准取代了原来质量和环境审核的6个标准,在一个标准中为质量和/或环境管理体系审核的所有方面提供指南.     

MRPII管理模式的适用性研究

在分析MRPⅡ的基本原理和总结MRPⅡ管理模式特点的基础上,重点研究了在企业内外环境变化的今天,MRPⅡ管理模式的适用性问题,并对其局限性进行了探讨。该项工作是研究当今环境对传统生产计划与控制模式影响的开端,并有助于进一步研究企业生产计划与控制的新模式和新方法。