新技术适用性评价方法研究

在创新经济盛行的当下,企业开始大规模应用新型技术和发明进行传统业务的突破。然而对于一项技术或发明在特定企业内部的适用性评价标准方法却是业内乃至全球商业技术领域的空白。为此,德勤中国创新部门基于一次具体的客户需求,开发了底层逻辑普适于广泛技术、评价视角满足企业个性特征的企业技术适用性评价方法。     

白米饭怎成了垃圾食品 探寻喧哗背后的真相

正一段时间以来,网络流传一则"白米饭是垃圾食品之王"的文章,不少健康网站还进行了转载,引起一些人的担忧。其中一些观点让人惊讶,比如"一碗白米饭就是一碗糖""白米饭是垃圾食品之王",等等。这些说法是否靠谱?人民日报《求证》栏目记者采访了有关专家。疑问一:白米饭是垃圾食品?     

低碳农业期盼低碳金融

现今“低碳经济”、“低碳生活”的理念已融入中国经济社会的方方面面。与此同时,以保护农业生态环境,提高土壤贮碳能力为目标的“低碳农业”也正不断兴起。就农产品生产方面,低碳农业主要表现为“三品”企业及基地的认证和发展。农业“三品”即无公害农产品、绿色食品和有机食品。绿色食品和有机食品质髓优于无公害农产品,三种产品呈“金字塔”式排列,有机食品位于塔尖。     

家族企业金字塔持股对董事会独立性影响研究

本文基于公司治理理论,以2006年在中国A股市场392家家族类上市公司为样本,研究了家族企业金字塔持股时董事会独立性的影响.结果显示:家族企业中的金字塔持股等家族控制方式削弱了公司董事会的独立性,而股权制衡机制则有益于加强家族企业董事会的独立.     

金字塔结构与控制权和所有权——基于涉农上市公司的经验证据

本文以2004-2005年A股涉农上市公司为样本,运用方差分析方法研究了不同类型金字塔结构对终极控制人的所有权与控制权的影响.研究发现,不同类型金字塔结构对涉农上市公司终极控制人所有权和控制权产生了不同的影响.研究结果表明,相对于单链条金字塔结构,涉农上市公司终极控制人通过多链条金字塔结构控制上市公司拥有较高的控制权和较低的所有权,并且两权分离程度较高.     

职业性别隔离现状访谈

职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象,它突出地表现为男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致：并且如果说某一职业员工的人数按照其职位、责任、收入等因素形成一个金字塔形的话,那么在几乎所有职业（包括女性职业）中,在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上,女性人数所占比例低于男性人数所占比例,并且越往金字塔的上方走,存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。     

直销、传销等经济学概念辨析

从市场营销学的角度明确无店铺销售中的人员销售才是通常所说的现代直销。曾经在我国是中性词的"传销"现在依据法规指非法行为,其内涵大于"金字塔销售",包括国际上通行多层次直销的做法。金字塔销售是国际上对非法多层次直销的一个通称,即多层次直销也有合法和非法之分,关键看是否以主要通过拉人头加入获得佣金。直销与以DELL公司为代表的直复营销不同,也与特许经营也不同。     

鸿盛化工“3+6”安全大讲堂

<正>安全培训是安全管理的基础性工作,是确保安全生产的前提条件。浙江鸿盛化工有限公司（简称鸿盛化工）系统梳理诊断企业安全培训工作存在问题,运用戴尔“学习金字塔”理论和方法,创建“3+6”安全大讲堂培训模式,促进企业安全培训和安全管理绩效提升。诊断安全培训问题,明晰改进方向鸿盛化工是国家级高新技术企业,主要从事间苯二酚、间苯二胺、2-氨基-4-乙酰氨基苯甲醚（还原物）、2,4-二氨基苯磺酸等危险化学品的生产和销售。近年来,     

新型城镇化发展策略研究——以珠三角地区为例

为进一步研究新型城镇化发展策略，根据城市构造边缘的距离对珠三角城市群进行研究单位划分，并依照各区县年鉴统计数据，利用捷夫位序规模法则、城市金字塔、城市首位度评价等方法描述珠三角地区城市发展规模与现状。研究结果表明：珠三角城镇化发展正处于首位分布向更高水平发展的过渡阶段。据此，文章提出了区域合并、加速产业优化升级、培育特色产业等发展策略建议。     

基于网络视角的金字塔式集团内子公司回应式创新效果研究

动态竞争环境下企业的回应行为具有被动属性，但又在很大程度上决定了企业竞争互动结果和未来竞争态势。利用我国金字塔集团内上市子公司的2 890组数据，从网络治理视角对实际控制人两权分离度、子公司回应式创新与经营绩效关系进行实证分析。研究结果显示：(1)金字塔集团中实际控制人两权分离程度越高，子公司回应式创新越积极；(2)子公司回应式创新具有“双刃剑”效应，随着子公司回应式创新积极性提高，公司经营绩效呈现先上升后下降的倒U型曲线变化。进一步分析发现，实际控制人两权分离度对子公司回应式创新的积极作用在大规模企业的子公司和民营企业集团中表现更显著；优良的制度环境会强化子公司回应式创新对经营绩效的积极影响，即与低水平制度环境相比，高水平制度环境中的子公司回应式创新能够创造更大收益。上述结论有助于为金字塔集团内子公司治理与管理机制完善提供参考，对提升回应式创新的正面效应、推动子公司乃至整个集团持续发展具有积极意义。