基金网络关系强度与公司非效率投资

本文以我国2012—2017年持有A股上市公司的公募基金为样本,研究基金网络关系强度对公司非效率投资的影响。研究发现,基金网络关系越强,越有可能导致公司的非效率投资行为,且该现象在短期持股基金样本组中更显著。进一步研究表明,股票错误定价在基金网络关系强度与公司非效率投资之间发挥了中介作用,即较强的基金网络关系加剧了股票市场的错误定价,导致了公司非效率投资行为的产生;公司内部治理机制的完善和信息透明度的提高,能够缓解较强的基金网络关系对公司非效率投资的不利影响。本文的研究在一定程度上拓展了社会网络理论在基金信息效应领域的应用,相关研究结论可为监管层引导基金投资行为提供有益参考。     

健康人力资本与性别工资差异

现有对性别工资差异的研究大多是基于教育、经验等人力资本对工资的影响进行分析而忽视了健康人力资本的作用。本文运用中国健康与营养调查数据,将健康人力资本引入工资决定模型,对我国劳动力市场上健康人力资本对工资的影响以及性别工资差异进行了实证分析。研究发现：健康人力资本是影响我国居民工资收入的重要因素;我国劳动力市场上存在明显的性别工资差异,女性工资显著低于男性;利用Oaxaca—Cotton的分解方法发现性别工资差异中大约只有20％可以被个体特征合理解释,余下的部分被认为是对女性的歧视和没能观测到的因素所致。健康人力资本对工资的边际贡献在性别之间的差异是性别工资差异的重要来源。     

证券投资基金羊群行为与股票市场过度反应

本文将账面市值比分解为公司基本面信息和投资者对公司发展前景的主观预期信息,以1994-2008年间在沪深两地上市的A股公司为样本,首先采用Fama and Macbeth（1973）方法检验市场对什么信息过度反应,接着利用羊群行为指标考察证券投资基金对该信息的反应。结果表明,市场对公司基本面无明显反应,但对公司发展前景的主观预期过度反应;当市场对公司发展前景乐观（悲观）时,基金在股票上表现出买方（卖方）羊群行为,基金羊群行为加重市场过度反应。     

Professionals’ endorsement of behavioral finance: Does it impact their perception of markets and themselves?

This paper provides evidence on the hypothesis that many behavioral finance patterns are so deeply rooted in human behavior that they are difficult to overcome by learning. We test this on a target group which has undoubtedly very strong incentives to learn efficient behavior, i.e. fund managers. We split this group into endorsers and non-endorsers of behavioral finance. Endorsers do, indeed, view markets differently as they regard stronger influences from behavioral biases. However, when it comes to the perception of one's own behavior the endorsement of behavioral finance becomes almost meaningless, even though endorsers otherwise do adapt behavior towards their conviction.     

中国保险机构资金运用效率研究:基于资源型两阶段DEA模型

本文采用中国保险机构1999—2006年共246个样本数据,通过建立资源型两阶段DEA的效率评估模型,测算了保险机构资金运用过程的两阶段效率水平和变化轨迹。研究发现,中国保险业无论是资金筹集阶段和资金收益阶段的子效率,还是资金运用全过程的整体效率,得分都不高,全行业仍有大量的资源因管理不善而被浪费掉。与外资机构相比,中资保险机构在资金运用上的整体效率优势表现出"V"型趋势,具体表现为中资保险机构在资金筹集阶段的效率优势不再显著,在资金收益阶段则被外资机构反超并表现出一定效率差距。进一步的分析发现,虽然中资寿险机构在资金筹集阶段的效率占有一定优势,但在收益阶段的效率亟待提高,而中资财险机构在资金筹集阶段和收益阶段均面临着相当严峻的考验。     

投资者偏好与基金家族资源配置策略

本文通过构建一个基于多维任务的两层次委托代理模型,研究基金家族内部的资源配置策略与利益输送问题.分析表明,为迎合外部投资者的偏好,基金公司管理者不仅会扭曲自身的精力配置,而且会利用自身的权威扭曲家族内基金经理的精力配置以进行利益输送.     

公益广告繁荣机制论——广告业发展与和谐社会建设研究

改革开放30年来,公益广告获得了长足发展,然而,作为市场体制下的公共舆论,公益广告发展陷入无主体困境,缺乏必要的法律保障和稳定的资金来源。社会各界重视不够参与不足、发布地域与传媒不均衡、主题针对性和创意水平受局限,也影响了公益广告作用的发挥和可持续发展。本文在具体考察公益广告的形成、特点与规律的基础上,参考国外经验,从体制层面提出解决方案：由公共机构出面,建立一个负责统筹管理公益广告日常运作的专门性事业机构,作为公益广告主体,承担筹集审核计划、吸引管理基金、制订落实规范、协调各方关系、保障公益均衡、推进相关活动、组织赛事测评、鼓励相关研究等职能,并形成长效机制,运用沟通服务解决公益问题。这一机构,或可称之为公益广告基金会。     

主权财富基金开展对外投资所面临的外部环境分析

近几年主权财富基金的快速发展及其在投资领域的影响,引起了发达国家对主权财富基金的关注,以美国为代表的国家对主权基金的态度处于矛盾之中.既希望获得主权财富基金的资金.又担心由此而引发的国家安全等问题.在此种国际环境下,我国应该积极参与主权财富基金国际规则的制定.尽可能地维护我国的利益;加强与东道国和国际机构的关系,树立良好的国际形象;正视自身存在的问题.建立良好的公司治理结构,减少对外投资过程中的阻碍;开展与国外成熟主权财富基金公司或机构投资者的合作,以联合投资的形式开展业务,学习其管理主权财富基金的经验,并进行风险控制,最终实现投资的保值和增值.     

基于创新基金数据的我国创业板上市公司现状及特征研究

基于创业板2009-2014年获得国家创新基金资助的上市公司数据,从创新基金运行现状入手,对创业板市场发展总体状况、创业板受资助企业地域分布、行业分布、资助业态等进行了研究,探讨了在创新基金支持下,我国科技型中小企业的发展特点、成长规律和发展趋势。结果表明：创新基金是科技型中小企业快速成长的“第一桶金”,其能帮助企业通过创新驱动实现转型升级,使更多科技型中小企业实现创业梦想。     

知识缺口视域下科研团队成员选择研究

将科研团队视为一个元网络,以成员、知识、目标为元素,建立元矩阵。以元矩阵为框架,分析了科研团队的成员选择路径。科研团队目标对知识存在需求关系,会形成知识缺口。在对目标和知识进行分解的基础上,提出了一种科研团队的知识缺口识别方法,该方法不仅量化了知识缺口,而且为科研团队的成员发现和评价提供了依据。以知识学习难度和时间紧缺程度为维度,分析了科研团队知识缺口的弥补策略和成员短缺的形成机理。科研团队的现有成员以知识缺口为依据,在各自局域网中发现符合要求的科研人员,从而形成候选成员集合。以候选成员集合为基础,提出了一种寻找入选成员的算法。