首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   22篇
  免费   0篇
财政金融   1篇
计划管理   7篇
经济学   6篇
综合类   2篇
贸易经济   4篇
农业经济   2篇
  2024年   1篇
  2015年   1篇
  2012年   4篇
  2011年   2篇
  2009年   9篇
  2005年   4篇
  2002年   1篇
排序方式: 共有22条查询结果,搜索用时 93 毫秒
1.
本文通过中国纺织服装对外贸易出口现状,探讨存在的问题,分析中国纺织品服装出口面临的主要问题的成因,进而为中国纺织品服装贸易健康发展提供一些建议。  相似文献   
2.
我国债务重组会计准则的演变经历了三个阶段,其演变的核心是债务重组收益的确认.在演变的过程中,有大量的上市公司利用债务重组进行报表操纵,进而操纵企业利润,其目的是为了实现配股、增发或者是丕被摘牌.本文在回顾债务重组会计准则演变的基础上,总结了债务重组对企业财务报告的影响,并结合典型案例,将债务重组的类型划分为四种类型.最后,本文提出了相应的政策建议.  相似文献   
3.
在股市风波中,基金经理始终扮演着一个十分重要的角色。牛市行情中的基金经理一度被投资者视为“财富神话”的创造者。然而,不断涌现的基金经理离职、“奔私”风潮,“老鼠仓”事件等,都显示出基金行业存在的一系列问题,出现问题的关键在于基金经理薪酬激励机制上的分歧,而焦点则集中于基金经理业绩报酬的提取。本文结合国外研究成果和基金业的行业特性,认为应采取“持基”等变相的业绩激励措施。  相似文献   
4.
专户理财的出现已成为业界关注的焦点,其中投资者最为担忧的是基金管理公司利用公募基金为专户理财进行的利益输送.从公募基金与专户理财的区别入手,结合现有关于利益输送的研究成果,认为如果防范措施不到位,利益输送行为是很可能出现的.  相似文献   
5.
通过问卷调查的方式,研究了分部经理间战略协同程度、分部经理关于分部的私人信息数量、分部经理对分部短期财务业绩的影响以及分部经理对分部长期财务业绩回报的影响四个因素在分部经理契约设计中确定非财务指标权重的作用。研究发现,分部间的战略协同程度越高,分部经理激励契约中的非财务指标权重就越高;分部经理关于分部的私有信息越多、分部经理对分部短期财务业绩的影响越大,分部经理激励契约中非财务指标的权重就越低。这一研究结果为现有关于非财务指标的理论研究提供了实证证据,也对分部经理的契约设计有一定的启发意义。  相似文献   
6.
基金公司对专户理财的利益输送问题研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文从公募基金与专户理财的区别人手,结合现有关于利益输送的研究成果,认为如果防范措施不到位,利益输送行为是很可能出现的.要防范利益输送行为,关键是完善法律法规,建立防火墙,强化声誉机制.  相似文献   
7.
在传统的经营杠杆、财务杠杆和总杠杆的教学中,教师主要是采用定义解释和案例法对学生进行讲解,而学生对这三大杠杆的理解总是流于表面。本文主要探讨了如何将微积分的知识应用到杠杆原理讲解中,通过将杠杆原理数学模型化,使得杠杆原理显得更加简洁、清晰,也更便于学生理解和记忆。  相似文献   
8.
2008年的次贷危机似乎已经过去,然而,这场危机的阴影却并没有完全消失。从金融危机后的欧债危机到目前的占领华尔街运动,都显示这场危机的影响还在持续。虽然这场危机涉及到多方面引人关注的问题,然而,管理层的薪酬设计问题却一直是关注的焦点,目前持续数周的占领华尔街运动的重要原因之一就是华尔街的薪酬过高问题。其实,自2008年金融危机以来,管理层薪  相似文献   
9.
在股市风波中,基金经理始终扮演着一个十分重要的角色。牛市行情中的基金经理一度被投资者视为"财富神话"的创造者。然而,不断涌现的基金经理离职、"奔私"风潮,"老鼠仓"事件等,都显示出基金行业存在的一系列问题,出现问题的关键在于基金经理薪酬激励机制上的分歧,而焦点则集中于基金经理业绩报酬的提取。本文结合国外研究成果和基金业的行业特性,认为应采取"持  相似文献   
10.
温州模式演化与发展问题研究综述   总被引:5,自引:0,他引:5  
近年来,随着温州经济增长速度在浙江相对地位的下降、温州民间资本在全国各地房地产市场上的“攻城略地”、各地纷纷兴起的温州商城及浙江大学史晋川教授“温州模式将要在25—30年后消失”的大胆预言,使温州模式和温州经济发展再次成为学术界关注的焦点。报刊上有关“温州的衰退已成为继‘苏南模式’终结之后区域民营经济的研究热点”,“温州经济却步”,  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号