Effects of mentoring functions on receivers' organizational citizenship behavior in a Chinese context: A two-study investigation

This research examines the relationship between mentoring functions received by employees and their organizational citizenship behavior (OCB), and the moderating effects of perceived quality relationships with mentoring function providers in China. Results of Study 1 from a sample of 385 supervisor-subordinate dyads reveal that role modeling received by protégés positively relates to their OCB, and perceived mentoring relationship quality moderates the association between career support received and protégés' OCB. Moreover, nonprotégés and protégés who receive high levels of overall mentoring functions perform more OCB than protégés who receive low levels of mentoring functions. Results of Study 2 from 258 supervisor-subordinate dyads show that role modeling received by subordinates positively relates to their OCB directed at individuals (OCBI) and at the organization (OCBO) while career support received positively relates to OCBO. Additionally, leader-member exchange moderates the linkages of role modeling with OCBI and OCBO.     

Reflections on discriminant validity: Reexamining the Bove et al. (2009) findings

Bove, Pervan, Beatty and Shiu (2009) develop and test a latent variable model of the role of service workers in encouraging helpful behaviors by customers towards the service business (OCBs). Farrell (2010) questions these findings due to an incorrect application of the Fornell and Larcker (1981) discriminant validity test. The authors respond to Farrell's criticism by discussing the options available for assessing discriminant validity, the current use of these options in top journals, the underlying assumptions of these assessments, and the appropriateness of the alternative assessments under different types of situations. Finally, the authors address the specific concerns raised in Farrell (2010) in regard to Bove et al. (2009).     

我国失地农民问题研究述评

随着我国城市化进程的推进,失地农民问题越来越引起学者的关注。现有研究主要集中在失地农民的权益、补偿安置、市民化及社会保障等四方面,研究视野较窄,还有待于对失地农民的幸福感、就业状况、满意度及少数民族失地农民的生存境况等方面进行研究。     

全球经济危机对我国进出口贸易的影响——基于多参数平滑法的定量分析

选取2000-2010年我国进出口的月度数据,运用多参数平滑方法,分析了全球经济危机对我国进出口贸易的影响。定量分析显示全球经济危机使我国2009年和2010年对外出口规模减少额超过10000亿美元,进口规模减少额超过6000亿美元,影响十分巨大,危机开始时对一般贸易的影响超过对进出口的整体影响。随着我国政府实施扩张性的财政政策和货币政策的效果逐渐显现,世界经济逐步回暖,全球经济危机对我国进出口的影响逐渐减少。进一步的研究显示:危机使得我国对欧盟进出口的影响超过了对美国进出口的影响;对欧美地区出口的影响超过进口的影响;对我国不同地区进出口的影响是从东到西影响强度逐步减弱,对外开放程度越高的地区受到的影响越显著,能够充分发挥比较优势的产品或行业受到全球经济危机负面影响的程度较小。     

产品内分工视角下中美贸易失衡中的贸易利益研究

中美双边贸易中中方的巨额贸易顺差是否使中方获得了同样的贸易利益,一直是中美两国争论的焦点问题之一。本文在产品内分工框架内,构建了双边贸易利益分配的理论模型,使用面板协整对1997-2009年中美双边8个主要制造业部门的贸易利得进行实证分析。结果表明,美国依靠比较优势和垄断优势占据了产品价值链两端高附加值环节,而中国承担低附加值的中间环节;中美贸易失衡背后的利益流向并没有与贸易差额一致,中国在中美产品内贸易中获利微薄。因此,我国应该努力提升产业结构,提高自主创新能力,力求锁定在附加值高的环节,以赢得更多的国际贸易利益。     

加工贸易视角下中美工业贸易隐含碳研究：国别排放与全球效应

本文基于加工贸易视角,区分国内与进口中间投入,构建贸易隐含碳模型,从工业整体及行业角度分析了1998—2009年度中关工业贸易隐含碳的国别排放情况,并基于全球视角分析了中关贸易的全球净效应。结果显示：中国对美工业贸易始终处于隐含碳净出口状态,2001年之后（净）出口隐含碳增幅尤其明显,其中化学、机械、纺织业是隐含碳净出...     

创业中的变革型领导对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用

现有研究发现,变革型领导方式能有效促进组织公民行为的发生,但对两者间影响机制和中介变量的研究还未有定论.基于此,本文以创业企业为研究对象,研究创业中的变革型领导与组织公民行为之间的关系,尤其关注员工组织承诺在其中的中介作用.通过结构方程模型研究发现:创业中的变革型领导方式与组织公民行为是正相关关系,而且员工组织承诺在两者间起部分中介作用.研究告诉创业者,除了自身通过变革型领导方式来直接唤起组织公民行为的发生,还需通过更多的互动和交换来编织员工与组织间的心理纽带,提升员工组织承诺的强度,由此促使员工外化为具体的工作投入,即组织公民行为.研究的理论贡献在于,挖掘了领导方式-员工心理活动-员工工作活动之间的互动关系.     

服务型跨国公司全球模块化与服务业国际转移及其对中国的启示

日趋激烈的全球竞争迫使服务型跨国公司必须更加高效地整合全球资源,增强全球竞争力和创新能力。全球模块化为服务型跨国公司实现这一目标提供了重要路径,也在客观上有力地推动了服务业国际转移。本文首先进行了相关理论综述;然后分析了服务型跨国公司实施全球模块化的可行性;接着阐释服务型跨国公司全球模块化是如何发展及其如何推动服务业国际转移,并选取国际快递业作为新样本行业进行理论检验;最后,对中国服务企业应该如何运用全球模块化来更好地承接服务业国际转移或整合全球战略性服务资源提出相关政策建议。     

日本全球变暖对策基本法案解析——解读日本减排25%

2010年3月,日本政府在内阁会议上决议了将温室气体排放量在2020年较1990年减少25%为核心内容的<全球变暖对策基本法案>,提交至国会审议.该法案无论是减排目标还是具体政策措施,与过去相比激进和果断许多,在日本国内引起了轩然大波.由于反对和猜疑的声音一直不绝于耳,该法案能否获准尚不明朗.本文就该法案的主要争论点及背景做全面阐述,并对其前景做一展望,以期有助于了解日本围绕减排的各种主张.     

A short history of global inequality: The past two centuries

Using social tables, we make an estimate of global inequality (inequality among world citizens) in early 19th century. We then show that the level and composition of global inequality have changed over the last two centuries. The level has increased reaching a high plateau around 1950s, and the main determinants of global inequality have become differences in mean country incomes rather than inequalities within nations. The inequality extraction ratio (the percentage of total inequality that was extracted by global elites) has remained surprisingly stable, at around 70% of the maximum global Gini, during the last 100 years.