“资本所得偏多，劳动所得偏少”现状将改变——收入分配改革再起步

收入分配关系到每一个人的钱包，向来都是一个敏感话题。从2006年公务员工资制度改革开始，中国新一轮收入分配改革在争议中走走停停。     

淡出了,日本“工薪族”

随着日本经济衰退、人口老龄化和市场竞争加剧,曾是日本经济基础的公司与雇员间"家长式"关系正在瓦解,"工薪族"(salaryman)也正在成为过时的形象,这是日本正在发生的一大变化二战之后,日本人普遍的理想是成为"工薪族",因为"工薪族"意味着稳定的工作和生活,也意味着成功和体面的中产阶级地位。"工薪族"最初的工资不高,但会逐渐增加,还享有很多补贴。他们能参加     

建立四大机制,增强企业竞争力

<正>一、现行管理机制存在的问题1.分配机制不适应市场竞争的需求在分配机制上,多数企业普遍的工资制度仍带有平均色彩。多数企业现行的各种分配方式仍是从计划经     

国外企业人力资源管理状况及启示

一、国外企业人力资源管理的状况1 美国企业人力资源管理的特点。①重视职工的培训与教育。美国企业职业培训教育与生产发展紧密联系 ,它以能否增强产品竞争能力和适应市场需求为检验职业培训教育工作是否成功的唯一标准。职业培训内容的确定以及培训方式的选择 ,均取决于企业需要何种类型、何种程度的劳动力 ,并随着市场需求的变化而相应调整 ,由劳动力市场需求所决定。同时职业培训内容、形式、资金渠道多样化 ,形成灵活多样、分权管理和运行的机制。②创新改革工资制度。职工的工资收入一般由基本工资和浮动工资组成。基本工资由劳动岗位…     

加强对分配工作的民主参与和民主监督

几年来，我们桥矿工会在加强企业民主管理的同时，发挥职代会群众工资工作委员会的作用，依法参与企业内部分配，维护了职工的切身利益，履行了工会参政议政的职能，调动了职工群众的生产积极性，在我矿六年承包期间，全矿累计完成产量134万吨，比承包指标增产11万吨，我们的做法是。     

津贴与工时挂钩对一线工人的激励作用

津贴与工时挂钩对一线工人的激励作用八○三所１津贴与工时挂钩的具体做法津贴与工时的挂钩实际上是一种计件取酬的方法，是把生产者有效的劳动进行量化计酬，是多劳多得、按劳分配原则的具体体现。以往，我所的奖金是在不同时期分散下去平均发放的，不仅不能起到调动积极...     

树立企业成本意识加速设计单位工资制度改革

工程设计单位在转为现代企业前,属于国家事业单位．实行的是国家机关事业单位工作人员的工资制度,由国家制定统一的调资政策和工资标准。转制后的工程设计企业,属于工程设计市场中直接创造利润的部门。从财务角度分析,企业的利润等于总收入减总支出。支出中包括成本和费用。根据财政部财字「1991256号文件《关于勘察设计企业执行新财务制度若干问题的通知》,企业中各类人员的工资、津贴、补贴、奖金等都应在成本费用中列支,明确了企业职工的工资属企业的人工成本,改变了过去事业单位职工工资支出由国家财政支出的事业费的性质。那么…     

论国有企业“三项制度”改革

国有企业改革关系到整个国民经济改革的成败，目前已进入攻坚阶段。我认为国有企业改革主要是两方面：一是所有制形式的改革，即产权制度改革；二是企业内部管理机制的改革，主要是企业内部人事制度、用工制度、分配制度的改革(简称三项制度改革)。