面对《劳动合同法》企业应做的准备

本文通过对《劳动合同法》与《劳动法》进行比较．分析了《劳动合同法》的特点及实施后用人单位将面临的主要问题，阐述了面对新法的调整，企业在用工管理模式等方面应采取的变革和措施，并就规避新法生效后带来的各种风险及纠纷所应关注的问题进行了探讨。     

福建铁通：落实“三化”战略 推动全方位转型

位于台湾海峡西岸的福建铁通,面对通信技术进步和市场激烈竞争带来的生存挑战,抓住海峡西岸发展带来的机遇,在总经理赵惠德的带领下,落实"以市场论英雄,以管理促效益"的工作思路,自今年3月启动自成立以来规模最大的一次改革,从理顺各级经营组织机构、规范用工管理入手,逐步夯实管理工作基础。通过一系列行之有效的举措,将公司"专业化、区域化、差异化"的"三化"战略落实到日常工作中,推动了企业员工思想、业务结构、营销服务、运行维护、管理方式的转型。     

月度事件

中国铁路第六次大提速4月18日零时起,中国铁路第六次大面积提速调图正式付诸实施,主要干线开始“时速200公里”的高速运行。     

统筹管理海西社会劳动力的几项措施

广义的统筹管理是指统一筹划,实行一个部门管理。而现在我们所指的是,在发挥市场作用的基础上,实际统筹规划和指导,各个部门协调促使劳动者和生产资料更有效的结合。随着劳动制度的改革:统筹管理社会劳动力的工作日益显得重要。     

韩国经验给我国全面建设小康社会的四点启示

党的十六大提出 ,在未来的 2 0年中国进入全面建设小康社会时期 ,国民生产总值比 2 0 0 0年翻两番。与我们相邻的韩国 ,经过两个 2 0年的“汉江奇迹” ,实现了经济的腾飞 ,为我们树立了榜样。中国在发展经济中所面临的一系列问题 ,如对外贸易、产业升级、企业改革、扩大内需等等 ,均可从韩国成功经验中得到有益的启发     

个私企业劳动用工与收入分配问题探析—以云南为例

党的十四大以来，云南个私经济以较快的速度增长，对吸纳众多劳动力就业和全省GDP增长做出了重要的贡献。与此同时个私经济在收入分配及劳动用工方面又存在着诸多不心人意的地方，诸如蓄意压低工资水平，拖欠、克扣工资，员工不流动，人不能尽其用，不买社会保险，不签劳动合同等令人堪忧的问题。应该推行工资集体协商制度，应该制定公平、合理的分配机制，应该加大劳动法的宣传和执法力度，应该充分发挥基层工会作用与积极发挥个私协会的作用。     

东莞市长解读劳工短缺

从去年夏天开始不期而至的“民工荒”来势凶猛，农民工高度聚集的东莞市，深受劳工短缺的影响。东莞的劳工短缺到底有多少?是什么原因造成的?东莞将如何面对?