采用遗传算法的企业动态联盟风险分析与评价研究

企业动态联盟风险体系包括内生体系和外生体系两个方面 ,根据企业动态联盟不同的风险 ,采用不同的分析与评价方法 ,在某种程度上提高了企业动态联盟风险分析与评价的准确性 ,同时也降低了企业动态联盟风险评价的难度。对动态联盟中承担生产任务的成员企业风险因素进行分析 ,采用遗传算法对其风险进行评价 ,旨在为企业动态联盟的具体实施及其风险分析与评价提供技术上的支持     

以团队为核心的水平式组织结构模型研究

在信息经济时代，企业对于信息的传递和反应速度直接影响到决策的准确性，进而影响到企业的生存和发展。以团队为核心的水平式组织结构模型兼具团队和水平式结构双重优势，信息流动顺畅，分权化提高凝聚力，促进创新，压缩管理层为企业节约成本。     

我国钢铁业产业内贸易的实证研究

文章从整体和分类两个层面上对我国钢产量居世界第一以来的钢铁业产业内贸易的水平和结构进行了实证研究.结果表明,我国钢铁业产业内贸易水平较低,贸易变动主要由产业间贸易引起;而且钢铁业的垂直型产业内贸易水平较低,产业内贸易以水平型产业内贸易为主.我国为此应该采取相关对策,促进钢铁业产业内贸易的发展.     

基于多智能体的企业动态联盟协调机制研究

动态联盟的分布性、自治性、动态性等特征,给联盟的协调带来极大的复杂性。研究基于多Agent的动态联盟协调模型,探讨基于市场机遇的动态联盟的快速重构,并对其实现机制建立一个通用模型,并对之进行描述,为多智能体系统在动态联盟中的协调提供了一个新的方法和思路。     

银证战略联盟:混业经营的一种替代模式

国内目前在推行分业经营体制下 ,已有的金融混业过度模式包括金融控股公司模式、银行控股模式和实业资本控股金融机构模式。分析对比这些模式提出银证战略联盟模式具有相对优势 ,战略联盟模式是更具普遍意义的混业经营过渡模式。     

知识资源与企业技术联盟的一般界定

企业技术联盟是建立在企业间知识资源组合的基础上,知识是企业技术联盟产生超额利润的关键资源。在了解企业技术联盟的知识特性的基础上深入剖析企业技术联盟与其他联盟形式的联系与区别,以及企业技术联盟的形式与知识特性、知识获得途径的关系。     

企业战略联盟中的开放式创新

在我国特殊国情下,战略联盟成为企业提升竞争力的重要手段．学者们从创新的视角分析．却把战略联盟作为企业践行开放式创新的一种组织形武,但是很少有学者去分析战略联盟对开放式创新的促进作用,更没有厦清二者的关系。基于此,本文把开放武创新和战略联盟作为两种独立的商业模式,并从三个方面来解析二者的关系,旨在为企业实施战略联盟和开放武创新提供理论指导,加快企业创新进程。,     

德国实施个体化医学研究行动计划

2013年4月,德国联邦教研部(BMBF)启动了"个体化医学行动计划"。依据该计划,2013—2016年,BMBF将投入3.6亿欧元,支持从个体化医学基础研究、临床前研究、临床研究到健康经济整个创新链的研发活动,促进企业和高校、科研机构建立新的伙伴关系。BMBF个体化医学行动计划重点研究方向是:系统医学研究,验证生物标志物,优化试验设计,加深产学研联盟,参与国际大协作,研究伦理、法律和社会问题。德国支持个体化医学研究,前瞻性地研讨潜在的社会伦理问题,不断完善相关的法律规章等做法,值得我们深入研究、关注和借鉴。     

我国区际生态补偿机制研究——以京冀地区流域生态补偿为例

地方政府的有限理性导致地方利益固化,造成区际生态恶化和区际环保公共物品供给不足。以区际纳什均衡作为路径选择,试图建立旨在打破行政边界刚性约束的羁绊,突破地方政府利益固化的藩篱,以经济内在联系为协调基石的区际生态补偿机制。文章以京冀地区流域生态联防联控为例,构建区际横向生态补偿机制模型并通过最优化该模型达到区际纳什均衡。     

安徽省联盟高校专业合作的优化路径

在对安徽省联盟高校对口专业共建现状、存在的困难及其成因进行分析研究后,提出建立统一的应用型人才培养目标、建立统一的课程体系及核心课程建设标准、构建“三实”教学体系、建立“双能”型师资团队、加强联盟合作共建专业共建共享资源等优化路径,以期进一步推进安徽省联盟高校对口专业共建取得更大的成效并有力的促进联盟各项工作实现可持续发展。