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知识经济大背景下,人力资源开发问题受到了多数企业的关注。培训是企业进行人力资源开发的重要手段之一,是人力资源开发工作开展过程中必不可少的重要组成部分。培训对于企业人力资源开发工作整体质量的提升作用不仅在理论上得到了验证,在实践方面也得到了有效的验证。但从我国企业现阶段的情况来看,在人力资源开发过程中,培训工作的开展现状不容乐观,探讨了其中存在的问题及应对策略。 相似文献
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战略人力资源是区域经济一体化进程中最重要的资源,也是区域内各主体竞相争夺却不愿主动投入开发的资源。如何协调区域内个各主体的利益,激励各方按最有利于区域经济发展的方向来组织战略人力资源的开发和共享,从而最大限度的提高区域战略人力资源的开发效率,是区域发展亟待解决的重要问题。毋庸置疑,博弈论将是一个非常有效的分析工具。 相似文献
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无论你是职场老手,还是初涉社会的新人,了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的。正可谓:知己知彼,百战不殆。第一步:确定面试标准有经验的管理者知道,拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作,而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言,人力资源经理在筛选申请人之前,首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格 相似文献
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作为国学经典、被誉为“万经之王”、“百科全书”的《道德经》,其内容博大精深,蕴藏着丰富而深刻的人力资源管理智慧,深入挖掘其识人、用人、管人、育人、留人智慧,对提高我们现代人力资源管理水平具有重要指导意义。 相似文献