浅谈人力资源会计

人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流,对企业所拥有的人力资源进行科学而合理的核算与披露,越来越引起人们的重视,这里主要对人力资源的性质及特点、人力资源会计研究的重要意义及在我国的推行进行了探讨.     

一种人力资源会计价值计量模式:MR=MC原则的应用

随着知识经济时代的到来,人力资源会计变得日益重要,其中人力资源价值确认与计量居于其核心地位,但是,由于人力资源本身的复杂性、不确定性,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式.本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式,以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨.     

提高会计职业道德水平迫在眉睫

只有“依法治国”和“以德治国”相结合的治国方略，才能使国家富强起来，这是以江泽民为核心的党的领导集体总结的治国经验，这一方略在我们会计工作中也非常适用。会计法规和会计职业道德也是相互促进的。在实际工作中，我们只强调会计法规，而对会计职业道德常常重视不够。在现实     

全面发展中国注册会计师行业 迎接WTO挑战

中国成为WTO成员国后，会计市场将进一步对外开放，如何应对中国注册会计师行业开放所带来的机遇和挑战，成为整个注册会计师行业关注的焦点。一、我国注册会计师的发展现状经过二十多年的发展，中国注册会计师从无到有，从小到大，已经成为世界上发展最快的国家。1999年，我国的会计师事务所达到800多家，执业注册会计师达到6万多人，非执业注册会计师5万多人，从业人员20多万人。1998年全国会计师事务所的业务收入达到60多亿元人民币，其潜在的市场预计可达500亿美元。     

企业市场环境与现代柔性生产模式

随着科技突飞猛进和市场竞争的日趋激烈，产品的更新换代速度愈来愈快，这是当前生产发展的一个显著特点，近三十年出现的新技术、新产品，已远远超过了过去两千年的总和，一个新产品从构思、设计、试制到投产，在19世纪要花70年的时间，20世纪60年代为20年，70年代为5～10年，现在则只需2～3年或更短的时间，以德国的机械工业为例，1980～1985年间投产的新产品共8400种，停产的老产品2500种，1986～1990年间投产的新产品上升到16500种，停产的老产品上升到7400种，而1995～2000年，这个比例为67900：24300，就微型电子计算机来看，1971年，英特尔公司最先研制出字长为4位的微处理器后，其字长已发展到8位、16位、32位、64位、128位、256位，差不多每隔1～2年，就有一次重大的技术突破，如此的更新和发展速度，令人十分震惊。     

对传统会计的批评与辩护

随着社会的发展和进步 ,人们对信息的需求发生了很大的变化 ,许多传统会计的理论已不符合社会发展的需要 ,因此 ,传统会计理论遭到了会计理论界的普遍批评。但传统会计理论在自己多年的实践中不断地进行改进 ,已形成了一系列适用性很强的理论和方法 ,不应被全盘否定。     

现代企业制度下的内部控制机制研究

内部控制是企业为了提高会计信息质量，保护资产的安全和完整，确保有关的法律法规和规章制度的贯彻执行而制定和实施的一个控制系统。本文从我国企业内部控制中存在的问题，针对这些问题提出了相应的对策。