浅谈企业劳动争议的调节

随着市场经济的发展和企业改革的不断深入,企业经营方式发生了很大变化,出现了承包、租赁等形式,利益主体也趋于多元化,企业、职工之间,投资者、经营者和劳动者之间的利益关系,用人单位和劳动者之间利益矛盾而引发的纠纷难以避免.如不及时有效地调节劳动争议,势必由简单变为复杂,由小问题发展成大问题,最终导致矛盾激化,影响企业经营的健康发展,乃至社会稳定.正确、及时地处理好劳动争议,保证劳动关系的和谐稳定,已是当前各级领导不可忽视的问题,也是贯彻<劳动法>的一项至关重要的工作.如何做好劳动争议的调节工作便是摆在我们面前的一项较为突出的课题.     

我国企业劳资关系误区分析

构建和谐社会,协调的劳资关系是必须的。但在我国多数企业中,由于对劳动关系和相关法律法规了解不够,存在众多误区,从而使劳资双方的冲突不断。随着最新劳动合同法的出台,劳资关系管理也越来越受到关注。无论是企业还是劳动者个人,都应深入了解劳动关系和相关法律,步出误区,正确解决劳资冲突。     

浅析新劳动法下我国对外加工贸易企业的应对策略

一、新劳动法解析 作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律，新法的“诞生”引发了一系列强烈的连锁反应，其中以从事对外加工贸易的企业最为强烈。因而，对新劳动法的解析便有了其特定的现实意义。新劳动法的总体原则是“向劳动者倾斜，保护劳动者的权益”，主要体现在以下诸多方面：1．立法开宗明确提出保护劳动者的合法权益，而不是保护劳资双方的合法权益。依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡；如果你是一个守法的企业，这部法律不增加企业的劳动成本；如果是一个违法侵犯工人权利的企业，那么劳动成本将大大增加。     

灵活用工的是非纷争

金融危机的爆发,导致很多企业的生产经营陷入困境,采用各种灵活的用工形式也成为企业压缩人工成本的一种有效方式。那么,企业可以采用的用工形式到底有哪些?在使用的过程中,存在怎样的模糊认识,又会引发怎样的是非纷争呢?在本期专题中,劳动法专家张驰将对现有用工形式的分类进行详细的介绍,并通过对典型案例的剖析,为用人单位在灵活用工方面存在的困惑提供专业意见和应对策略。     

农民工就业：大道理管小道理

此文提出“劳动法和劳动合同法不是要废止，而是要加大执行力度”，并指出它的积极效果，“最终有利于企业家过上好日子”，值得人深思只是在目前、在中小企业中，“（每周）35小时工作制是个好东西”的判断，是否为时过早？     

2008-2009年度中国报业经营十大创新报告

对于中国报业而言，2008年可谓“喜忧参半”：所喜者，受北京奥运会、神舟七号发射成功和改革开放30周年等喜庆事件的牵引，报业迎来了百年一遇的发展机遇。所忧者．受各种复杂因素的影响，报业发展面临前所未有的挑战：新《劳动法》的实施导致报业经营人力资源成本攀升；新闻纸大幅涨价导致报纸运营原材料成本大增；     

甲方乙方

签过两次合同,可以不续签吗HR来信:我公司(广州)有两名员工的劳动合同将于2014年3月9日到期。公司与他们先后共签过两次劳动合同,第一次是2008年3月8日至2011年3月9日,第二次是2011年3月8日至2014年3月9日。现在由于这两名员工表现不佳,公司不打算跟他们续签合同,但其中一     

印度经济迎来第二春

印度经济正在恢复元气。在数年令人失望的表现后,印度政府正重新发力,力图将年增长率提高至9%,恢复印度在2004至2008年间的水平。这绝非易事,可以说阻力重重,印度本身缺乏诸多维持快速增长的必要因素。尽管印度拥有杰出的大学和技术研究所,但基础教育异常薄弱。种姓制度和劳动法妨碍了高效劳动力市场的形成,某些部落配额制度的影响渗透到了教育机构、