论集体合同制度在现代企业制度建设中的地位

建立现代企业制度，是在生产资料公有制的前提条件下，解决公有制的生产资料在生产过程中的实现形式问题，目的是使公有制与市场经济的效率统一起来。在产权制度改革过程中，在解决所有权与经营权的关系时，应注意劳动权的保护，建立所有权、经营权、劳动权相互依存、相互促进的体制。劳动集体合同制度的建设，具有重要意义。     

离职劳动者竞业禁止义务探析

随着市场竞争越来越激烈,许多掌握了企业相关信息的劳动者跳槽后与原企业的竞争常常会极大地损害原企业的利益。在这种情况下,竞业禁止制度应运而生。但是我国目前立法对离职劳动者的竞业禁止义务缺乏具体的可操作的规定。因此,从理论上对之进行探讨与论证,以求得为个体的选择提供引导并为立法的选择提供借鉴,无疑具有现实的积极意义。本文的论述便是围绕着如何解决实践中竞业禁止的相关问题进行的。     

商业秘密保护法律研究

随着市场经济的快速发展和知识经济时代的到来,商业秘密已日益成为推动一国经济增长、提升国家核心竞争力的有力武器,商业秘密已被很多国家确立为社会经济发展中国家战略的重要组成部分,商业秘密的保护显得越来越重要。为加强对商业秘密的保护,发达的市场经济国家和地区大多已形成了比较完善的商业秘密法律制度。而我国目前商业秘密立法却较为薄弱,不成体系,本文针对现行立法存在的问题,提出一些粗浅的建议,以期对推进我国商业秘密立法有所裨益。     

农民工劳动权益受侵害的原因及对策

我国农民工劳动权益受侵害现象具有普遍性、严重性和长期性的特点,这是由政府行为偏差、法律制度欠缺、工会组织软弱、劳动者自我维权能力弱、企业劳动法律意识淡漠等因素造成的.应在提高全社会农民工劳动权益保障必要性和重要性认识的基础上,通过政府、法律、工会和劳动者自身等力量的共同作用,使企业"不敢侵权"、"不能侵权"、"不想侵权".     

浅谈养老保险制度的完善与发展

养老保险制度是劳动者在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，社会根据宪法的规定，提供物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。     

关于劳动立法若干问题的思考

就劳动立法的核心问题--保护劳动者的合法权益,及劳动者界定问题、劳动执法监察问题、劳动争议仲裁问题、劳资双方利益平衡问题,提出了个人的观点和建议.     

土地经营适度规模的初步研究

土地经营的适度规模是与一定的自然，经济、社会、技术条件相适应的，它的大小受资源禀赋，经营环境（经济发展水平，农业社会服务体系完善程度，风险和不确定性因素。政策性配套措施，其他社会经济条件）、生产力水平，劳动者素质等多种因素的影响，本文从分析土地经营适度规范的影响因素和我国推行适度规模经营的条件入手，对全国30个省级行政单位进行了分区，指明了各区的发展方向，并测算了现阶段我国土地经营的适度规模，最后给出了各地计算适度规模的方法。     

劳动者的哪些收入不属于工资范围？

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。     

如何做好企业集团的内部审计工作

内部审计监督制度是集团实施产权与运营监控基本管理制度和规则体系的重要组成部分,在集团内部通过独立客观的审计监督、鉴证和评价活动,达到维护集团资产的真实、安全与完整,促进集团及子公司的经济活动的合规性与效益性，维护所有者、经营者、劳动者合法权益，促进企业经济健康持续发展的目的。如何做好集团内部的审计工作，笔者根据工作经验谈一些体会。