中国承接服务外包中的FDI因素研究

在经济全球化背景下,跨国公司归核化战略和全球价值链的建立带动了全球分工的深化和创新,出现了产品内分工。FDI和外包作为跨国公司离岸分工的两种模式,对东道国/承接国来说既可能出现替代关系也可能出现互补关系。同时,国际服务外包作为服务业离岸转移的一种重要形式已经成为世界服务业现代化、全球化发展的趋势。为此,本文在比较分析外包和FDI的经济效应及其对东道国/承接国影响的基础上,通过实证研究发现,当前外资是推动我国承接服务外包的一个重要动力,即在中国,FDI与服务外包属于互补关系而非替代关系。由此,结合当前中国引进FDI面临的新形势,笔者认为,中国应当积极利用FDI来推动服务外包的发展,从而实现国内产业结构的顺势升级。     

浅谈高职青年教师成长“前三期”存在的问题及对策

在高职教育迅猛发展和教师资源严重匮乏之间出现了较大的不平衡现象。如何在有限的人力资源中抓住青年教师在“实习期”、“新教师期”和“专业化期”成长的规律,通过人性化的管理方式,把青年教师培养成高职院校教师队伍中稳定的主力军,已是制约高职教育持续、稳定发展的一个棘手问题。     

走精品化、全球化、专业化之路——访中国工商银行牡丹卡中心总裁李卫平

1000万张信用卡对于工商银行来说既是里程碑,也是新起点。工商银行将承载着1000万信用卡持卡人的信任起飞,不断扩大经营规模,建设国际知名品牌,打造一流人才队伍,提升核心竞争力和服务水平,推动牡丹信用卡经营向精品化、全球化和专业化的方向发展。为了更好地宣传20年来牡丹卡业务对全行做出的突出贡献,本刊记者采访了牡丹卡中心总裁李卫平。     

如何做好企业财会工作内部分工

随着企业的发展,企业财会工作的业务量在不断地增大,工作人员也需要进一步扩充,这时工作分工就成为一个问题。究竟怎样分工才能充分调动全体财务人员的工作积极性,从而全面作好企业的财务工作呢?下面本人结合     

HR的能力塑造及途径选择

人力资源管理作为一门新兴的学科，最近几年得到了前所未有的重视，人才的选、育、用、留、裁等人力资源管理工作已经被很多企业提上战略议程。一方面，整个社会对于专业化的人力资源管理队伍需求越来越大，企业对优秀的HR求贤若渴；另一方面，中国企业的人力资源管理水平却参差不齐，     

我国企业变革方向的探讨

随着知识经济新时代的到来和我国加入国际贸易组织(WTO),我国企业面临着前所未有的挑战。本文针对这一新的形势,从企业的全球化、网络化、专业化、素质化四个方面探讨了企业变革的方向。     

新兴古典经济学对产业组织理论的几点思考

本文通过对产业组织理论进行介绍,指出了传统产业组织理论的一些不足,为使产业组织理论更符合现实的经济运行,运用新兴古典经济学原理对产业组织理论进行几点思考,力求使产业组织理论更能解释经济发展规律.     

国际分工的深化趋势及其对中国国际分工地位的影响

国际分工日益呈现出超越国家边界和产业边界,向产品生产过程中技术密集程度分工深化的趋势。由于跨国公司不仅控制着遍及全球的分子公司,还通过分包合同影响着东道国地方制造商的活动,一国在特定产业的优势地位往往得益于该产业世界主要跨国公司在当地的集聚,传统的国际贸易指标已经无法真实反映一国在全球经济中的真实分工地位。劳动力资源丰富且成本低廉依然是中国参与新一轮国际分工的优势所在,也是跨国公司向中国转移劳动密集型生产环节的基本动因,由此决定了中国在跨国公司内部化国际生产分工体系中充当全球加工厂的现实地位。