网络“充电”正当时——久隆信息E-Learning远程培训学习系统在电力企业的应用

远程培训学习系统由培训管理子系统、考试测评系统、实时视频培训系统、员工在线学习子系统、课件制作平台五大模块组成,将培训资源进行优化整合,通过计算机网络全面实现培训资源的信息共享,保证了数据的唯一性,从而实现了员工网上在线培训学习和考试。     

数字

500强房企销售2．53万亿 2012年净利普遍下滑 从中国房地产测评中心独家获悉，在该中心主持的“中国房地产开发企业500强”测评中，2012年，     

社区卫生服务：离居民再近一点——上海市南汇区社区卫生服务综合改革试点单位社会满意度测评报告述评

自2005年启动的上海市社区卫生服务综合改革在长宁、松江区率先试点后，经过实践完善，已经逐步推广。这一改革效果如何，城乡居民看病有没有变化，当一系列政策到位时，他们感到满意么，还有什么要求，一份“南汇区社区卫生服务综合改革试点单位社会满意度测评报告”回答了这些问题，一些数据和意见也可以帮助我们思考和寻找社区医疗卫生服务质量提高的空间。     

人才测评在我区的应用现状及存在的问题

人才测评是人类随着自身的发展和社会对人才需求标准的变化而产生的一种人才鉴别,评价的方法和技术.国内大中城市的人才市场大都建立了专业化人才测评机构,引进并使用各种人才测评工具,主要应用于大型企业选拔高级人才、管理人员以及当地政府招考公务员和高级干部.     

文件筐测验法的优势与应用

文件筐测验法是企事业单位中高级人才招聘和公务员考试广泛应用的一种人才评价方法。与其它测评方法相比,具有模拟实战性和多维度综合性等优势。工作分析、试题编制和开发以及测验评分是文件筐测验法有效应用的三个关键环节。文件筐测验一般采取集体施测的方式,包括测试准备、现场施测和分析评价三个阶段。文件筐测验法在具体实施中存在一定难点,需要不断探索、发展和完善。     

商业银行建立以RAROC为核心的绩效考核体系研究

商业银行的绩效考核是指运用一系列财务、非财务指标和一定的测评方法，对商业银行经营活动绩效和风险管理水平进行度量和评价。从银行外部来看，绩效考核是从银行所有者、投资者以及其他外部利益相关人角度，对商业银行绩效进行考核评价的过程；从银行内部来看，绩效考核是指银行管理层对员工、产品线或内部各单元所进行的考核评价，目的在于有效引导商业银行的内部经营管理。     

从信息系统测评到IT审计

信息化技术在提高银行业务效率、给银行客户带来便利的同时，也带来了巨大的安全风险。信息系统本身不可避免存在软件设计缺陷、操作系统漏洞、不合理配置等多方面的脆弱性，而诸如病毒感染、黑客攻击、人员失误、系统故障等可利用这些脆弱性导致安全风险，从而威胁到信息系统的正常运行或所存储信息的保密性、完整性或可用性。     

我国中小企业领导人才素质测评体系的构建——以浙江新光饰品有限公司为例

现代中小企业人力资源管理要走向成熟,要适应新时代的需要,就必须借助科学的人才测评技术手段,以提高核心竞争力。首先提出了领导者必须具备的素质,接着根据我国中小企业的实际特点提出了一个简单高效低成本的领导人才素质测评体系,并以其在新光的成功应用做实证依据。     

人力资源管理中考评指标量化技术的应用

在现代人力资源管理中,量化测评已经是普遍采用的考评方法,考评指标量化技术是量化测评的基础。量化测评通常依据指标量化原理,采用客观指标的测量方法、客观指标的量化方法、主观评价的量化方法等社会学指标体系的量化方法和实用性技术,为人力资源管理中考评指标量化提供了有效、完整的思路和具体方法,也为其进一步推广应用提供了可靠的基础理论依据。