区域人力资源可持续发展评价指标体系的构建

一、人力资源可持续发展评价指标体系的意义和作用人力资源可持续发展是指开发低素质的人力资源，实现高素质人力资源的自我更新。其含义不仅包括将低索质的人力资源培养成高素质的人力资源，还包括对现有高素质人力资源的合理利用；既要充分发挥其创造力，又要懂得合理使用，使其知识不断更新。能力不断提高。更确切地说，人力资源的可持续发展研究的是如何造就高素质的人力资源以及如何保持高素质人力资源不断提高、发展的问题。     

出口加工区外部经济影响分析

设立出口加工区是我国规范加工贸易和加强加工贸易管理的举措之一 ,其目是为保障加工贸易健康、有序发展。文章从经济学角度 ,通过分析出口加工区的聚集与扩散效应以及挤出效应等 ,明晰其对相关产业和区域经济的影响 ,进而提出出口加工区发展政策与措施的建议。     

知识产权产生属性论

知识产权是无形财产权，与有形财产权一样，它是人类劳动的产物，并又是特定历史阶段的产物。只有出现社会分工，尤其当社会进入工业资本经济时代，知识财产为法律确认和保护，被赋予独占和专有使用的权利，知识产权法律制度才始得正式形成。     

企业核心能力评价系统研究

本文首先分析了基于知识系统观的核心能力评价基本思路，在此基础上，构建了核心能力评价指标体系并确立了评价标准，最后，应用模糊综合评价方法建立了核心能力评价模型。     

制造业知识溢出与创新活动之间关系的实证分析

文章利用中国29个省制造业的数据,采用空间计量模型对多种形式知识溢出与创新之间的关系进行了实证分析,结果表明,创新活动受益于本地制造业中高技术产业的专业化与竞争性的知识溢出效应,也受益于本地一般技术产业的多元化知识溢出效应。同时,知识溢出超出了省的地理范围,相邻省专业化以及竞争的溢出效应有利于本地创新活动。     

DEA分析方法在知识价值链与企业绩效评价中的应用

文章在对知识价值链模型设计的基础上,提出了评价知识和企业绩效的关联矩阵,以确定知识在企业绩效中的贡献度。通过该矩阵还可以确定知识活动、个体、组织在知识价值链中的贡献,并且应用DEA分析方法对该矩阵的相对有效性进行评价,以达到合理配置知识资源,提高企业的核心竞争力。     

企业外部化研发过程中的知识活动分析

文章针对企业研发的外部化现状,探求企业外部化研发过程中知识活动的微观机制,构建了企业外部化研发知识活动影响因素分析的理论框架,得出了决定企业外部化研发知识活动的五个主要因素.并对每个因素进行深入分析,提出了相应的理论命题和假设,为进一步实证研究提供了理论基础.     

经济发达地区的支农担保金制度的实证分析——基于江苏省无锡市锡山区问卷调查数据的分析

无锡作为一个经济发达的地区,其农业结构及发展具有特殊性--小农户日趋减少,农业趋向特色化、集约化、规模化.在这种情况下,锡山区区政府向农商行提供保证金来间接提高农户的信用程度,降低农户融资门槛,变补助金为保证金,强化政府对农村结构调整的政策倾斜.在专家学者把眼光聚焦在小农信贷的今天,研究该地区的大型农户的信贷情况具有前瞻意义.本文从保证金制度实施的目的、方法和效应上分析.该制度是如何体现政府加快产业结构调整的政策扶持,如何影响农户的贷款意愿,并最终保证支农资金的有效投放.     

试论我国社会养老保险制度的分配效应与改革走向

养老社会保险本质上是为满足社会老年成员基本生活需要、以国家为主体进行的收入再分配。其基本功能在于弥补初次分配和再分配中的市场失效，以维持社会公平，并促进社会的长期稳定和经济的持续发展。目前，我国现行的社会养老保险制度不仅不能有效地调节收入分配差别和刺激消费，相反在一定程度上加大了这种差别，并抑制了居民的当期消费。在我国社会总需求不足的条件下，社会养老保险制度的改革，应以分配效应为基本取向，着力于增加低收入阶层的收入，稳定低收入阶层的收入预期。     

论企业融资契约的治理效应

协调经理和股东、股东和债权人之间的利益冲突以降低相应的代理成本，是企业金融理论研究的一个核心问题。本文通过对企业融资契约治理属性的理论述评，运用契约理论，剖析了股权融资契约和债务融资契约的内在治理属性，并阐明了股东和债权人在公司治理中发挥有效作用的主要途径。