我国上市公司股利分配机制实证考量

我国上市公司股利分配制度尚待完善,大股东侵害中小股东和债权人利益等问题比较突出.本文选取10家样本公司作为分析对象,以股利分配和公司治理理论为指导,以上市公司股利分配机制为重点,分析和探讨股东和债权人利益的保护问题,以期促进上市公司治理机制完善和可持续发展.     

社会融资规模、滞后效应、经济增长 ——基于2005年-2019年统计数据的分析

本文拟通过构造VAR模型探究我国社会融资规模对于经济增长的影响作用,研究得出:我国社会融资规模与经济增长虽然长期均衡,但仍具有短期失衡的可能性,并且我国社会融资规模经过短期的滞后效应之后,其对于经济增长的促进作用是长期持续有效.     

跨国公司海外投资决策的考量

跨国公司是指在两个（含）以上国家经营业务的企业实体。跨国公司在各国的企业实体,在一个决策体系中经营,有协调的政策和共同的战略,分享资源和利益,并分担经济责任。跨国公司进行海外投资,很容易导致决策失误．而使投资活动偏离预期的目标。     

并购整合中的薪酬考量

并购往往是轰轰烈烈的,但并购后的整合却总是悄无声息。并购只是企业发展的序曲,整合才是主调。并购高失败率的原因是忽视整合和不当整合。在整合之中起关键作用的因素很多,其中人力资源整合是其一,而在人力资源整合中,薪酬因素又是关键。     

危机考量企业文化——专访同心动力企业管理顾问有限公司总裁孙兵

百年不遇的金融危机不仅考量了中国企业文化的管理者,也给作为智库的咨询公司提出了新任务。在后危机时代,这些跳出企业看企业的智库们,如何看待大考之后的企业文化管理新形势,如何使企业文化管理更加有力地助推企业走出危机．本刊记者日前采访了北京同心动力管理顾问有限公司总裁孙兵。     

企业组织形式研究

21世纪以来,随着经济改革的不断深入,市场经济理念渗透到社会各行各业,企业组织形式也日趋成熟.然而近年来,完善我国企业组织形式,成为今世的一个紧要命题.企业的组织形态是法律所确认的企业组织形式,根据市场经济的要求,以财产组织和担当在法律上的责任表现为标准,国际上把企业的组织形式一般分为独资企业、合伙企业和公司企业三种形式.笔者认为在当前的经济社会形势下,我国的企业组织形式在某些方面还存在亟待完善的地方,在分析基础上提出我国企业组织形式的完善设想.     

浅议我国银行业正确选拔任用人才的标准

文章围绕我国银行业应该选拔任用怎样的人才这一重要问题,从选拔任用人才的重要性,"德"、"才"、"业绩"考量等选拔任用人才的标准,以及选拔任用人才应注意的问题等方面进行了扼要的阐述和精辟的论析,对我国银行业正确选拔任用人才,从而打造"国际一流"的银行具有现实意义.     

企业全面利益之考量

企业追求的利益目标是什么,该不该是利润最大化？这是一个颇有争议、而又富有现实意义和理论意义的问题。企业不该追求利润最大化,难道该追求利润最小化吗？!显然这也是站不住脚的。利润“最大”与”最小”是一个相对的概念,不是一个绝对的概念。不是说追求20％以上的利润率是最大化,追求10％以下的利润率是最小化。科学的含义应是在一定条件下,企业能达到力所能及的最大目标,即使只实现5％的利润率,也是利润最大化。如果此观点能成立,那么,企业追求利润最大化不仅是正确的,而且是必然的要求。当然,这里说的利润最大化,不是传统的、片面的最大化,而是现代的、全面的最大化。何谓”全面”利益最大化？既需比较中分析,更需有科学的衡量指标。     

理性考量大病医保——基本医保如何承受大病之重——大病医保整体推进的杭州探索

杭州茶农仇炳昌这几天有点感冒。作为身患尿毒症的“老病号”,他像往常一样来到浙江省中医院进行肾透析,医生知道感冒容易引起并发症,不由得有些担忧。几乎没费什么口舌,仇炳昌痛痛快快答应住院了,虽然如此一来,他自己也要多掏一点钱。而记者对他的采访亦从这里开始。     

商圈打造中的政府考量因素研究——以江苏省连云港市为例

随着经济的发展,商圈在城市流通中的地位和作用越来越明显,各个城市(亦即各级政府)也越来越重视商圈的建设和打造。政府在打造商圈时应考量商圈的历史文化因素、城市空间扩展因素、消费者消费需求的多元化、合理布局城市商业格局等因素,精心打造商圈。最后文章结合江苏省连云港市新浦区商圈打造中的现状描述,详细分析其不足之处,再结合政府在打造商圈时应考量因素提出有针对性的对策。