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101.
语言是人类最早的技术发明,由于作为一种传播媒介的文字可以分为象形文字和拼音文字,它们在处理音、形、意三者关系时的不同策略使它们拥有各自的独特品质,使得它们在打破人在口语时代所形成的感官平衡的同时,形成了不同的感官比率,由此内在地定制了两种不同文化的特征. 相似文献
102.
比F1赛车更耗时的研发过程:须在真空状态进行的制程;动辄跨越二十国以上的设计团队……手机厂商发现。针对不同使用者需求。导入高科技制程.多元设计概念.会带来更大价值。 相似文献
103.
104.
105.
潘玲 《广东经济管理学院学报》2004,19(3):47-50
企业激励机制系统的设计必须以产权清晰、资本市场的发展为前提,系统模型的设计者应该是具有专业知识的专门机构,在指标设计中必须处理好数量测度与非数量测度、短期指标与长期指标、静态指标与动态指标之间的关系. 相似文献
106.
107.
英语写作课是英语专业技能必修课。根据2000年4月国家教育部颁发的英语专业教学大纲,英语写作课的目的就是培养学生的英语写作能力,向社会输送综合能力强、高素质、复合型的英语人才。然而,目前我国高校英语写作课仍停留在以教师为主导,以传授写作技巧及语言知识为主要教学内容的传统教学模式上,虽然教师付出很多,但教学效果并不理想。为此,笔者在教学实践中积极探索,大胆改革,提出加大语言输入量是培养写作能力的关键;同时结合自己的教学实践活动对此进行全面深入的讨论,以供同行们参考。 相似文献
108.
109.
近年来,国家鼓励发展建筑节能技术,新的《民用建筑节能设计标准》要求新设计的采暖居住建筑的保温性能要比1991年的建筑提高80%,同时,有步骤地改造旧建筑。业内专家分析认为,我国要发展新型建筑膈热保温材料,各种泡沫塑料将成为主体。随着中国生态、绿色、环保住宅的发展.必然促进环保建材节能材料(如XPS绝热保温板材、EPS扳材、PU板材等)的持续发展, 相似文献
110.
一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划,理清人力资源开发与培训的关系,将学习上升到组织的层次,而不仅仅强调个体层次的学习,因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发,将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起,把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施,将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程,经常检查人力资源开发系统,使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。 相似文献