国有企业员工个体差异与提高整体效能初探

强化企业管理,提高整体效能,这是一个值得企业研究的课题。国有企业的可持续发展涉及千方百面,员工个体差异多彩纷呈。文章初步探讨在企业管理中发挥员工的主观能动作用,在各自的工作岗位上,人尽其才,才尽其用,并提出建议。     

个体-环境匹配视角的工作压力与幸福感研究

大多数压力的行为科学模型认为完整理解压力的结构和过程需要综合考虑个体及环境情形的特点。本文旨在探讨工作压力与个体差异变量对幸福感的作用关系。在对工作压力及其幸福感相关概念进行简单阐述后,本文从个体-环境匹配的角度切入,对环境因素与个体差异的匹配如何影响幸福感的过程进行阐述,并且对以环境-匹配为视角的工作压力、个体差异与幸福感的实证研究进行了分析与总结。     

我国经济型酒店品牌建设研究

品牌是企业和产品的象征和代表，品牌在企业的营销中发挥着重要作用。酒店品牌经营与其他产品的品牌经营既有相同性，又有其个体差异。认真研究如何做好酒店品牌经营，对于从事企业经营工作，特别是从事酒店营销工作的人员，具有很重要的现实指导意义。     

工作价值观个体差异实证研究——以证券业为例

对316名证券业职工和管理人员工作价值观人口学特征的问卷调查显示:员工工作价值观与性别、年龄、职位和受教育程度均呈显著相关关系,并且员工工作价值观水平随年龄、职位和受教育程度的提高而提高.这一结论表明:管理应该依据员工新时期工作价值观及其个体差异调整以往管理理念与方法.     

无照经营的社会化管理探析

当前，无照经营存在成因复杂、个体差异大、涉及法律法规及职能部门多等现实特点，依靠单一的行政手段进行整治规范，不但效率低下也易引发更大的社会矛盾。本文结合工作实践，在大量市场调研的基础上，围绕明确监管责任、整合管理资源、强化技术支撑等基本思路，探析无照经营的成因及社会化管理手段，为无照经营问题的长效解决提出一些可行设想，以期形成全社会共同关注无照经营、合力治理无照经营的良性机制和氛围。     

从养鱼中感悟到的企业人才管理

乔迁新居，突然有了养鱼的兴致。于是，粘了．鱼缸，配备了循环泵、温度计等养鱼器具，在市场上买了二十条小鱼．便开始了我的第一次养鱼。我每天认真地呵护着这些小鱼。本以为我如此小心侍弄，总该把鱼养好吧。谁知，时间不长，享受着同样待遇的鱼有了分化，个头上也分出了三六九等。     

消费者个体差异对品牌资产影响研究

从消费者的角度出发,以产品伤害事件为例,对现今品牌资产研究提出新的想法与研究。对比国内外专家学者的观点与例证,总结出从消费者的个体差异对于品牌资产的各种影响。通过案例分析,发现和找出消费者个体差异对于品牌资产的影响,找出现今存在的问题根源,针对问题提出合理化的、可执行的、适用于大多数企业的建议。     

普通高校会计专业实施分层教学模式初探

由于高校扩招,高校生源整体素质下降,学生的个体差异也越来越大,在素质教育呼声越来越高的新形势下,过去“一刀切”的教学模式已经不再适合,在这一前提下,我国学者引入了新的课堂教学模式一分层次教学模式,本文从普通高校会计专业实际出发,探讨了高校会计专业实施分层次教学模式的可行性以及实践性做法。     

怎样处理给学生提供的语言材料

教师可以根据语言学习规律和学生在认知水平、目标语水平等方面的个体差异，以及语言字在音、形、义方面的特征，从语言材料输入方式和音、形、义以及话语功能的匹配关系等方面对材料进行处理。     

异质分组在体育教学中的利与弊

随着教育改革的深入，单纯的同质分组不能够促进所有学生的学习，解决学生个体差异方面存在缺陷，对学生的个性发展、人际交往的需要考虑不够。今天，我们应该正确认识学生的差异，合理利用异质分组。但异质分组既有它的长处也有它的短处，不能一用到底，还是要从实际出发，采用多元分组的方法，才能提高教学效率。