中国人才资源开发的对策建议

改革开放以来，我国政府十分重视人才资源的开发与利用，并取得了令人瞩目的成就，然而同发达国家相比，我国的人才资源依然十分贫乏，尤其是随着知识时代的到来人才将日愈成为国家经济竞争的关键。     

西安2000年人才供求排行分析

随着我国即将加入WTO和西部大开发战略的实施,新一轮的“人才争夺战”愈演愈烈,西部各省相继出台了一系列强有力的吸引人才的政策,纷纷以各种有效措施广纳贤才。仅对西安人才市场的初步统计,2000年前10个月,共举办人才交流会68次,进场单位2500余家,求职人才102000人次,均超过去年同期水平。     

市场“宠爱”13类人才

<正> 在知识经济时代,人才是推动经济发展的直接动力。面对日趋激烈的市场竞争,以及不断变化的市场,人力资源的竞争已近白热化。纵观目前的发展形势,在未来人才市场上最走俏的将是如下的13类专业人员。 财经记者 市场经济的发展,特别是证券业的兴起,将媒体推向了经济大舞台。在一些专业证券报刊出现的同时,一些非专业的综合性报刊也紧扣这一热点,     

1998,人才市场抓契机重建设

<正> 多种所有制的发展,产业结构的调整,国有企业的改革,必然加快人才的流动,将出现一次新的人才流动高潮。我们要抓住这个契机,加速人才市场建设,坚持发展和管理并重,扩大覆盖面和渗透力,促进人才有序、合理流动,发挥人才市场在配置人才资源中的基础性作用。积极拓展人才市场业务,完善人才市场运作的规范。 1998年是贯彻十五大精神的重要一年,要一边抓学习,一边抓贯彻     

人才高消费,能消费得起吗？

人才高消费，能消费得起吗？●熊金胜人才的浪费乃是最大的浪费，人才高消费其实就是人才大浪费。时下，人才市场上用人单位对所需求人才的学历和要求呈现出一种普遍的“走高”趋势，人才的任用已掉入“人才高消费”的怪圈。人才大“拍卖”伴随着改革开放的进程，我国由计...     

毕业生参加招聘会“小贴士”

进入人才市场不宜太晚。及时进人，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。     

向劳动力市场全面过渡的理论研究（上）

为了更好地实现向劳动力市场过渡的历史任务，有必要在理论上，对向劳动力市场全面过渡的有关概念作出正确的界定。如：劳动力市场的有关概念、人才市场的定义及劳动力市场机制的定义。向劳动力市场体制全面过渡的目标简要地概括为：劳动就业市场化，单位用工合同化．政府调控间接化和基本保障社会化。     

2008年中国金融企业的招聘渠道首选网络

<正>2008年初中国股市的激烈震荡引发中国金融人才市场的火暴。根据国家统计局的最新监测数据显示,2007年中国金融行业从业人员达到创记录的376万人,