民族院校高层次人才队伍建设存在的问题与对策研究

民族院校担负着我国少数民族人才培养的重要历史使命。师资队伍的建设和发展与民族教育事业息息相关,高层次师资的缺乏会严重制约民族院校的发展。民族院校要在激烈的竞争中实现跨越式发展,提供自身核心竞争力,高层次人才队伍的建设便成为重中之重。我们必须要解放思想,加强高层次人才引进工作,切实采取措施,大胆创新人才工作机制和改进人才激励机制,不断提高人才队伍建设和学科梯队建设水平。     

关于印发《关于开展注册会计师行业“人才队伍建设年”主题活动的指导意见》的通知

正会行党〔2014〕3号各省、自治区、直辖市注册会计师行业(协会)党组织,注册会计师协会:为深入推进注册会计师行业科学发展,深入实施注册会计师行业人才培养战略,全面指导注册会计师行业"人才队伍建设年"主题活动,经财政部领导同意,现将《关于开展注册会计师行业"人才队伍建设年"主题活动的指导意见》印发给你们,请结合本地实际,组织学习宣传,抓好贯彻落实。附件:关于开展注册会计师行业"人才队伍建设年"主题活动的指导意见     

中国注册会计师协会2014年工作要点

2014年,中注协工作的指导思想是:认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、中央经济工作会议以及财政工作会议精神,深入学习领会习近平总书记系列讲话以及关于注册会计师行业要"紧紧抓住服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线"的重要批示精神,积极践行群众路线,认真开展行业"人才队伍建设年"主题活动,着力做好服     

关于新疆高校“十二五”人才队伍建设的基本思路与对策

高校"十二五"人才队伍建设规划是高校发展战略顶层设计的重要内容。当前,新疆高校人才队伍的建设既需要应对外部政策环境变化带来的机遇和挑战,更需要适应与学校发展战略相匹配的内生性变革要求,面临着内部、外部诸多的问题和困难。新疆高校"十二五"人才队伍建设的关键在于战略和执行力两个方面,即需要明晰基本思路和有效对策,方能确保既定战略目标的实现。     

服务人才发展战略 提升科研核心竞争力

<正>大港油田采油工艺研究院是大港油田公司勘探开发工程工艺技术支撑单位,设有采油工艺、注水工艺、地面工艺、三次采油、油田化学、钻完井等六个主体学科。拥有首席专家4人、高级专家4人、专家14人,技术骨干62人,新秀人才27人;博士研究生5人,硕士研究生55人,本科学历134人,大专以上学历人员占     

浅析新形势下公路人才队伍素质建设

公路人才队伍应具备的素质,提出了新形势下公路人才队伍素质建设的方法和途径,并就此进一步做出了分析和研究。     

加强贫困地区新型农业农村人才队伍建设的思考

《中共中央、国务院关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》(中发〔2012〕1号)指出:"加强教育科技培训,全面造就新型农业农村人才队伍",为今年乃至今后一段历史时期加强贫困地区新型农业农村人才队伍建设指     

我国会计信息化研究的最新进展——中国会计学会“第九届全国会计信息化年会”观点综述

由中国会计学会会计信息化专业委员会主办,上海国家会计学院承办的中国会计学会“第九届全国会计信息化年会”于2010年5月22～23日在上海召开。来自国内各高校、科研机构和实务界的代表围绕“会计信息化标准体系建设与应用”、“内控与IT风险管理研究与应用”、“会计信息化人才队伍建设”、“会计信息化应用及实施”、“会计信息化对提高会计信息质量是否仅仅是工具”、“会计信息化标准间有无相互替代性”、“现有会计教育模式是否能够培养出会计信息化复合型人才”等议题展开了热烈的讨论。     

对铁路专业技术人才队伍建设的思考

针对铁路专业技术人才队伍存在结构不合理、人才流失问题突出、人才作用不明显等问题,在分析存在问题的原因基础上,提出创新人才引进机制、创新人才培养机制、创新人才培训机制、创新人才考评机制、创新人才激励机制等加强专业技术人才队伍建设的对策。     

着眼发展,全力打造 新形势下的人才队伍

近年来,中国工商银行山东省枣庄分行立足自身实际,从现代商业银行发展的战略高度出发,把加强员工教育,全面提高从业人员整体素质作为取得竞争优势和可持续发展的根本,有计划、有重点、分层次地开展了一系列员工教育特色培训,综合竞争实力不断增强,有力地促进了各项业务可持续发展。