建筑企业高技能人才队伍建设的现状和对策

<正>资料表明,目前我国建筑企业工人队伍中,技术工人只占23%,而发达国家却高达75%；在技术工人中,发达国家高级技工占35%,中级技工占50%,初级技工占15%。而我国上述三项数字仅为5%、35%、60%。许多企业“技工断层”的现象非常严重,高技能人才队伍建设的滞后已经成为制约企业发展的新瓶颈。充分利用高技能人才存量,大力开发高技能人才增量,加强高技能队伍建设刻不容缓。     

湖南商学院专著教材评介(十)贸易经济学的总结和创新——对湖南商学院《贸易经济学》教材的评介

随着改革开放近30年的发展,中国已经成为世界贸易大国,日新月异的贸易实践需要对贸易经济做一些总结,对贸易经济教材进行创新,指导贸易经济的发展,培育创新型贸经人才,贸易经济社会呼唤新的<贸易经济学>问世!为贸易经济强国培养多层次、多规格的贸易经济人才队伍.     

科技人才 企业自主创新能力的助力器——太重技术中心实施人才战略情况调查

科技是第一生产力，科技人才资源是第一资源，企业要加快自主创新能力，在激烈的市场竞争中勇立潮头，就必须打造一支整体素质高，有创新能力、战斗力强的科技人才队伍。太重技术中心六年来的历程，对这一论点作了很好的诠释。     

加强民营企业人才队伍建设

改革开放以来，泉州市大力发展民营企业，民营企业的产值约占全市国内生产总值的 ９５％，构成“五分天下有其四”的格局。民营工业企业４４７８０家（已正式办理执照开业），年产值在千万元以上的有９４６家；从业人员总数逾百万人，大专以上文化程度的９７００多人；企业管理人员和专业技术人员８万多人，其中外来人员２万多人，科技人员６０００多人；在人才队伍中，年轻人、中年人占大多数，如在管理人员中４５岁以下的有５０５４１人，占８２．６％。已逐步形成了一支具有一定文化程度、数量可观、年轻有为的人才队伍。同时，也涌现出…     

山西煤炭企业资源整合后人才队伍结构风险分析

山西煤炭企业人才缺乏和人才流失是一个十分严峻的问题,制约着煤炭企业的经济结构调整和经济快速发展。解决煤炭企业的人才问题,就要关注山西人才队伍结构。文章立足煤炭企业资源整合,分析了煤炭企业人才队伍结构中存在的风险,提出了五项优化人才队伍结构的对策。     

高等学校会计队伍建设之我见

2010年国家财政部出台的《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》强调以培养高端会计人才为突破口，统筹协调推进会计人才队伍的建设，提高会计人才队伍建设水平，努力为经济社会科学发展提供坚实的人才保障和智力支撑。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》更是将高端会计人才列入经济社会发展重点领域急需紧缺人才。可见国家高度重视会计队伍的建设。高等学校如何打造一支高效、廉洁、专业化、能力强的会计队伍已经成为研究的课题。     

捷克、瑞士之行的三点感悟

2011年9月14日至29日,笔者有幸参加了中央组织部组织的企业领导班子及高端人才队伍建设赴捷克、瑞士专题研讨班的考察、学习。学习过程中,笔者认真考察,专心听课,积极提问,勤于思考,收获颇大,感触较深。正如出国前中组部组干学院     

图片新闻

近日．湖北省审计厅与襄樊市政府在襄樊签订厅市共建合作备忘录。共同创造有利于襄樊经济社会又好又快发展的审计环境。在审计信息化建设、加大审计执法力度、加强审计人才队伍建设等方面。加大管理和扶持力度。湖北省审计厅厅长张永祥、副厅长秦守成、襄樊市市委书记唐良智、市长李新华、市委常委、常务副市长施真强、市政府秘书长李肃清出席了签字仪式。     

实施人才战略加快人才培养——树立科学人才观的几点认识

人才是最宝贵的资源,是科技进步和经济社会发展最重要的资源,它决定着一个国家的兴衰存亡。站在全局的高度,加强人才队伍建设,迫切而且必需。[编者按]