中国企业海外能源投资的区位导向：资源禀赋、发展水平抑或制度距离？

近年来中国能源对外依存度不断增加，面对持续增长的国内能源需求和长期存在的国际能源市场风险，能源对外直接投资成为中国利用国外能源、开拓国外能源市场的重要手段。海外能源投资的区位导向是否与其他类型投资一致？本文运用负二项固定效应回归模型，基于中国2006—2015年对57个国家的能源投资企业/项目数据，实证分析了中国企业海外能源投资区位选择的影响因素。研究发现，中国企业海外能源投资区位选择受东道国的资源禀赋优势和经济发展水平影响，并且偏好与中国制度差异较小的国家，符合“制度接近论”；东道国与中国的制度距离会在一定程度上抵消东道国能源禀赋、发展水平对海外能源投资的吸引力；同时，制度距离对中国能源对外投资的区位选择呈现非对称效应，在制度质量不同的国家和地区，制度距离对中国能源对外投资具有不同的作用。本文的研究结论对“一带一路”背景下中国能源企业对外直接投资区位选择具有现实参考意义。     

农村幸福食堂建设的路径

农村幸福食堂是新型就地式居家互助养老服务模式之一,具有低成本、低消耗、高产出优势,同时面临综合监管缺乏、稳定可持续的资金投入不足、管理运营主体单一以及参与度低等制约。建议从提升养老服务质量、建立多元化投入运营机制、以党建引领完善监管制度、探索建设村级层面“时间银行”等方面改善,以实现农村幸福食堂的可持续发展。     

违规经营何时休

80年代恢复国内保险以来,保险业的发展很快,全国保费年均增长30.8%,2002年达到44.7%.在保险快速发展的同时,也应清醒地认识到保险市场的违规违纪行为还普遍存在,违规的手法也在不断"更新",这不仅制约了保险业的稳步发展,而且严重损害了保险业的企业形象.     

如何增强员工凝聚力

众所周知,假如一个企业人心涣散,其发展必不长久。何志毅总裁在《金科玉律》刊首语中曾指出:企业盛衰转换,根本在于文化!而企业文化建设的终极目的,我认为就是增强员工凝聚力。那么,如何增强员工凝聚力呢?我试图从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面分别阐述,结合这两年从事人力资源管理实践,谈谈我个人看法。一、收入人是经济性动物。因而,在人才流动过程中,经济因素必将占有很大比重。收入的多少,不仅仅可以体现为物化的东西,更重要的是对个人价值某种程度上的肯定,从而实现员工自我满足感。但是,纯粹…     

德国的产品认证制度

在德国,以第三方身份实施产品质量监督的机构有两套系统。其一是“德意志联邦共和国技术监督协会”(DieTechnischen Uber wachungs—vereinee.V.derBundes republik Deutschland,简称TUV),另一是“德国标准化协会”(Des Deutsche Institut f Ur Normunge.V.简称DIN)和“德国电气工程师协会”(VerbandDeutscher Elektrotechniker,简称VDE)。TUV、DIN和