动态调适：地方政府经济职能转变的路向——基于新公共服务理论的视角

地方政府经济职能的转变不是一次性而应当是连续性的，政府的经济职能的合理性、有效性存在于政府以提供公共服务为使命，对社会经济发展的动态调适过程当中。本文从外部和内部两个层面分析了地方政府经济职能的动态调适，在此基础上提出了政府经济职能的动态调适机制，籍此来确保经济职能的合理性、有效性，并将其作为地方政府变革的突破口。     

ASP.NET网站设计安全性探讨

本文根据笔者多年工作经验,就ASP.NET网站设计常见安全漏洞及其防范进行一些探讨。     

关于《企业会计准则第2号-长期股权投资》首次执行日衔接问题的分析

《企业会计准则第2号-长期股权投资》是财政部于1998年发布、于2001年修定完成的。与财政部2006年2月15日新颁布的会计准则相比存在很多实质性的差异，这些差异派生出首次执行日新旧准则的若干衔接问题，就此阐述个人见解。     

我国信息资源共建共享的现状和发展动态构想

文章回顾了我国信息资源共建共享的现状。指出了其在发展过程中存在的问题，并据此对其发展动态进行了分析和探讨。     

工程项目计划管理系统设计与实现

本文通过研究分析工程项目管理的具体运行过程,采用结构化分析方法对工程项目组织机构、业务活动进行了详细的系统分析,建立了工程项目计划管理系统基本数据库,具体实现了工程项目计划管理系统的各功能模块,提出运用计算机辅助决策技术开发工程项目计划管理系统的必要性和可行性.     

论网络财务管理

伴随着全球经济一体化进程的不断加快和IT技术的飞速发展,网络会计应运而生,它弥补了会计电算化单机和局域网工作系统的不足,成为先进的会计管理模式。企业若想在新经济时代占尽先机,立于不败之地,首先必须实现企业内部管理的现代化和科学化,网络会计也必将成为会计发展的主流。     

人力资源再造与全员动态管理

人力资源再造、全员动态管理工程。就是对企业现有的人力资源进行深入的调查研究、科学的分析判断。进而制定出人力资源开发、培训、培养和管理的长远规划和系统工程。使人力资源中的优秀部分——人才能够脱颖而出。使人力资源的其他部分能够结合岗位再造。找到适合发展的空间。最终实现人力资源的优化组合和能上能下、能进能出的全员动态管理体制。     

资源优化配置确保持续发展--浅析中国电信的动态竞争战略

中国电信业的竞争格局已初步形成并逐步向健康、有序发展。如何让用户愿意花更多的钱购买电信服务成了运营商们最关心的话题。特别是在动态竞争中，怎样赢得竞争优势更是企业急需考虑的。该文通过对价值链理论的研究，分析了中国电信集团（以下简称中国电信）价值链系统的特性，从打造企业价值链系统与确立企业竞争优势关系的视角，提出了如何有效优化市场机制和有效配置价值链资源，以确定动态竞争战略的问题。