当代青年大学生社会化的“崭新性”

青年大学生社会化问题，不仅是社会学、青年学的研究领域，而且是高校思想教育工作者探讨的对象。本文提出了在社会主义市场经济蓬勃发展的新时期，青年大学生社会化所面临的崭新任务、所具有的崭新意义以及崭新的实现途径。这些“崭新性”展示了青年大学生社会化的良好前景。     

数字技术对老年人反向社会化的影响探讨

通过查阅文献,论文梳理有关当代老年人数字融入的相关理论,对老年人使用数字技术进行反向社会化的现状、影响因素和解决对策进行探讨。研究发现老年人学习使用数字技术已经成为这个时代的必然趋势。但是受制于老年人的学习能力、心理差异、数字技术的使用门槛,老年人在数字时代的反向社会化并不是一帆风顺。因此,论文从个体、社会、家庭等多元层面出发,对老年人学习数字技术提出参考意见,以期构建数字文明社会。     

关于高校后勤社会化改革的若干思考

我国高校后勤社会化改革至今已走过二十余年、三个阶段的发展历程,虽然取得了不少成效,但仍然有亟需改进之处。只有通过理顺高校与后勤产权关系、建立科学化的后勤管理制度和改革、完善监督机制等多管齐下,才能确保改革的顺利进行,获得最大的社会效益与经济效益。     

社会保障体系社会化的初步探讨

文章通过分析广东、上海、江苏、辽宁和甘肃五省市地区的社会保障支出水平,研究各地区社会保障社会化水平,并提出相应的对策和建议。     

浅析高校后勤内部分配改革

随着高校后勤社会化改革,后勤内部分配制度也发生了一些变化.在高校后勤社会化过程中如何更好地实行岗位工资制,建立一套适合后勤发展的内部分配制度,是高校后勤人面临的一个急待解决的问题,文章就高校后勤内部分配的一些问题进行了探讨.     

浅析东轻公司离退休人员由企业管理向社会化管理转变的必然性

随着社会保险工作的发展，养老金社会化发放的实现为养老保险工作塑造了一个全新的时代。一个新的理念——社区管理，又提上了社会保障工作的日程。什么是社区管理呢？按照现在社区的概念，就是以地域为特征，以认同感为纽带，按照便于自治、便于管理、便于服务的原则，使企业离退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐，使们共他享经济和社会发展的成果。作为一家大型国有企业，如何将企业管理的离退休人员转到社区中去，是我们社会保险工作人员和企业广大离退休人员十分关注的一个问题，是关系企业在改革、改制时期稳定的大事。对此，笔者谈谈以下粗浅看法。     

对社会保障社会化管理的思索

近年来，国家着力推进社会保障制度创新，取得重大进展。但不可否认，目前我国社会保障体系尚不够健全和完善，存在社会保险基金收缴困难、发放拖欠、企业仍然承担着退休及失业人员的管理等诸多问题．制约了经济的改革与发展。社会保障社会化管理正是解决这些问题的改革方向和重要措施。     

浅谈军地一体化物流体系的构建

在作战和后勤日益融合的今天,单纯由军队负责物资供应保障已经变得很不经济甚至不现实.本文从现代战争特点和物流业的发展出发,提出了构建军地一体化物流体系的设想,并给出了相关建议.     

高校后勤社会化改革的经济学思考

高校后勤工作就其本质来说是一种经济活动 ,既有经济特点 ,又有教育属性。文章从经济学角度出发 ,对高校后勤社会化改革中的运行模式、服务价格、建立现代企业制度等相关问题进行了探索与思考 ,提出了在高校后勤社会化改革过程中要正确处理好经济规律与教育规律、社会效益与经济效益的关系的主张