“后备”官场

后备干部队伍建设存在一个不容忽视的问题，从“备”到“用”的中间环节上断裂了一个链接，培养目标不明确，缺乏刚性的保障机制和有效措施，以致备与用严重脱节。     

拓展村务公开的内容和形式

<正>山东省兖州市兴隆庄镇深化和拓展村务公开的内容和形式,丰富村务公开内容,提高了公开的满意率,受到全镇群众的好评。内容上从政务公开向党务公开延伸。该镇除定期公布村级事务及财务收支情况外,还把村党支部对重大事项的决策、后备干部培养、发展党员以     

我所了解的大学生村官

近年来，在各级组织部门的主导下，全国各地纷纷出现了一股大学生村官热，一批又一批的应届毕业生被选派到基层担任村干部，而且呈逐年递增之势。不少专家学者对此十分看好，认为大学生村官政策不仅有利于社会主义新农村建设的推进，而且还能培养一大批党的后备干部。多数媒体也认为大学生村官在农村的工作很好。这里，我也说说自己所了解的大学生村官的现状，并谈一些具体的思考。     

浅谈后备干部的培训方式

如何使后备干部在上岗前得到系统的培训,从而促进后备副职干部的成长,为后备干部奠定坚实的基础,是一个企业能否持续发展的关键。文章对此进行了探讨。     

关于检察机关建立“人才库”的思考

在检察机关建立自己的"人才库",是适应检察工作专业化发展的需要,是促进检察系统人才资源开发、培养、配置和使用的需要,更是全面提高检察人员素质的需要。因此,建立"人才库"使检察人才源源不断、推陈出新,更可使检察工作日新月异、与时俱进,其重大意义不言而喻。笔者结合基层检察院实际情况,对检察机关如何建立和充分"人才库存"作以构思。     

浅谈大学生村官现存状况

引言 本文针对2008年国家出台大学生村官政策以来,针对大学生村官产生的背景,存在的问题和相应的解决机制进行了专门的研究。大学生村官的健康成长关系三农的发展,关系国家后备干部的培养,积极统筹各种社会资源,解决他们存在的突出问题,建立选聘、培养和奖惩统一的长效机制,有利于激发大学生的积极性,保持这一群体的稳定性。     

高等院校民主党派后备干部队伍建设机制研究

高校民主党派后备干部队伍建设是党外干部培养的重要部分,关系到高校整体干部队伍的建设,关系到民主党派的发展和进步.民主党派后备干部队伍建设是多党合作和政治协商制度的延续和发展,是干部工作的一项重要内容.根据当前高校民主党派后备干部在组织建设、部门组织权责、制度建设、培养方式和输送渠道等方面存在的问题,从推荐、培养、考察、使用等环节,构建一套以完善队伍结构、明晰部门权责、开发梯度培养模式、搭建使用平台和建立追踪测评体系为主要内容的培养机制,旨在营造民主党派人才队伍成长的最佳环境,为干部队伍建设提供人才支撑.     

科研单位创先争优长效机制的几个支点

构建创先争优长效机制,是巩固和扩大创先争优活动成果,推动创先争优常态化、长效化,保持党的先进性和纯洁性的重要举措。创先争优活动开展以来,中国电子科技集团公司第十研究所(以下简称十所)党委认真总结提炼活动中涌现的好经验、好做法,在培育特色、打造品牌上下功夫,形成了创先争优活动六大长效机制,不断赋予党建工作新的生机和活力。     

后备干部选拔培养新取向

后备干部队伍建设关乎长远发展，是党的事业后继有人和国家长治久安的基础工程。按照中央和省委要求，全省市厅级后备干部集中调整工作已于6月底结束，确定了一批市厅级后备干部。这次集中调整，力度之大，范围之广，为历年干部工作所鲜见。它为我省全面加强党政领导班子建设积蓄了人才，也为西部强省建设造就了一支高素质的干部梯队，     

尾子布

<正>立夫在三十六岁本命年当的科长。电业局那么大的机关,比他年轻、有能耐的、有关系背景的多的是,不知怎么新来的局长就是点了他的卯。虽然别人都在私语,立夫与新来的局长肯定