奥升 IT培训的黄埔军校

<正> 奥升神州电脑学校成立于1989年3月,十五年一路走来,它已发展成集科研、开发、教育、出版、咨询、生产、销售于一体的科技实体。十五年的时光,奥升电脑凭籍其雄厚的办学资金及强大的技术实力,     

人才引进还是培养?

武汉的春天多少有点初夏的味道,这样的气候很少给人"春困"的机会. 谢天健教授独坐在沙发上,凝视着手中的时刻表:2月15日至18日,与比利时一家海洋生物饲料公司进行试验合作;2月16日至21日,与日本一家生物杀菌公司进行技术探讨;2月22日至23日,与美国一家企业谈合资问题……     

浅谈会计教育改革

会计队伍素质的提高有赖于会计教育水平的提高，如何培养出适应社会发展的高素质的会计人才，已成为会计教育面临的课题。客观上对高级会计人员需求不断增长与落后的会计教育的矛盾越来越突出，会计教育改革势在必行。     

论加入WTO后我国人力资源管理的变革趋势

作为全球最具广泛性和发展潜力的国际经济组织之一的ＷＴＯ ,在推进经济全球化迅猛发展中所扮演的角色日益重要。它通过多边贸易机制 ,协调各成员之间的贸易政策 ,削减或消除贸易壁垒 ,推进国际贸易与投资的自由化、便利化 ,进行国际经济资源的优化配置 ,促进经济经结构的调整升级 ,为经济全球化、市场一体化的广泛拓展和深入发展不断创造良好的环境条件。我国加入ＷＴＯ ,对国内扩大开放 ,深化改革 ,实现经济体制和经济增长方式的转变 ,全面建设并实现小康目标 ,都将产生重大的积极推动作用。同时 ,也不断面临一系列新的挑战。其中 ,作为今…     

营造良好的教育环境注重高校创新人才的培养

中国高等教育对大学生创新能力的培养是一个薄弱环节。为了迎接知识经济的挑战，为了应对中国加入WTO后对人才提出的更高要求，高校应确立创新教育思想，营造良好的教育环境，改进课堂教学，改革考试方法，注重创新人才的培养。     

移动通信企业人才培养的几个问题

我国加入ＷＴＯ后，国外电信运 营商的先进技术装备和管理经验以及优质的服务，将给我们带来巨大的竞争压力。为应对挑战，我们必须从提高企业核心竞争力着眼，解决好人力资源管理中存在的问题。 目前，移动通信企业人力资源方面存在的突出矛盾是，现代移动通信技术日新月异、激烈的市场竞争与现有员工队伍人数偏多、素质偏低，不适应现代通信企业发展之间的矛盾。以湖南移动通信公司为例，现有员工４４９８人，离退休人员１５９６人。其中，３０岁以下的人员占３７．７％；大学本科以上学历的占11．９８％；大专学历的占２２．81％；中级以…     

印度培养与吸引信息技术人才之道

由于国家的重视和扶持，印度信息技术产业高速发展。目前印度已拥有一大批计算机技术人才，建立了世界性的软件开发基地，特别是软件出口方面取得了显成绩，成为仅次于美国的第二大软件出口国。印度信息技术产业持续增长为印度经济插上了腾飞的翅膀。