果蔬采后的商品化处理

果蔬采收后，通常需要进行愈伤、催熟、打蜡、脱涩等处理，这是提高产品价值，延长贮藏期的一种重要的商品手段。     

马克斯·韦伯关于奇理士玛型组织常规化的理论

韦伯关于奇理士玛型组织常规化的理论认为 :依据奇理士玛型权威建立的组织 ,为了组织的长期存在和发展 ,都要进行常规化转型。其常规化的三大任务是 :建立秩序 ;保证经济的正常运转和发展 ;为组织成员确立较为有利的社会位置     

浅谈英语形义矛盾现象

语言是一种约定俗成的社会现象，形式和意义不一定一一对应。在英语中，为了取得某种修辞或表达效果，如委婉拒绝或批评等，人们用肯定形式的句子表达否定的意义，汉译时要适当地表达清楚它的否定含义。了解和学习这种形式和意义不统一，互相矛盾的语言现象是提高语言修养的重要途径，更有益于提高理解和翻译能力。     

对外贸易乘数效应分析--凯恩斯原理运用与中国入世面临的挑战

本文通过对外贸易乘数效应命题分析，在凯恩斯原理修正运用与中国入世面临挑战的结合点上，提出了未来实现对外贸易乘数效应的建议，从而说明贸易政策与贸易战略等政府作用重要的现实意义。     

浅议风窗调压防灭火技术应用

古山矿井煤质牌号为老年褐煤，自然发火期短，极易氧化自然。回采工作面的自然发火一直是困扰着我矿工作面安全回采的突出问题。在各项综合防灭火技术措施中，合理地应用调压风门，均衡漏风通路压差，减少或杜绝向采空区、火区的漏风，对矿井的防灭火工作是一项行之有效的手段。本人结合几年的工作实际，对于风窗调压防灭火技术的应用提出自己粗浅的认识。     

浅谈企业家人力资本的激励机制

企业家人力资本是知识经济时代企业最稀缺的资源，它具有不同于一般生产要素的特性。做为现代企业法人治理结构中的重要内容，企业家人力资本激励机制的理论基础主要是经济学中的委托一代理理论。在我国现有企业制度框架下，可以考虑引入以股票期权制为主的长期激励机制以及发挥声誉等隐性激励因素的作用，以解决当前国企中出现的企业家人力资本激励不足的问题。     

对安然事件后美国会计管理体制重建的评述

安然事件后,美国国会通过了《2002年萨宾纳斯———奥克斯莱法案》。萨奥法案不仅对《1933年证券法》和《1934年证券交易法》的许多内容作了修改和补充,而且还对会计行业的监管、审计独立性、财务信息披露、公司责任、证券分析师行为、证券交易委员会的权利和职责、法律责任等诸多方面作了新的规定。尽管萨奥法案的许多实施细则尚需美国证券交易委员会和即将成立的上市公司会计监督委员会予以制定和完善,但是可以肯定的是,萨奥法案基本奠定了安然事件后美国会计管理体制的新框架,其思路和相关设想对我国的会计管理体制的完善具有一定的借鉴…