CEO激励资源配置的实践与研究

<正>一、国外企业的CEO激励资源配置实践 美国高层管理人员的薪酬一般由四部分构成:基本年薪、年度津贴或奖金、福利计划、长期激励计划。基本年薪是根据其绩效和能力来确定的,其数额一般是工人的几十倍,大公司甚至超过百倍,但在他们总收入中占的份额却很低,一般来讲,基本年薪在总收人中所占比重不到50％。美国杂志《福布     

趋势

央企将重组形成80-100家大金业；国企财务总监年薪平均23.7万八成人不打算跳槽；劳保部称明年底基本解决工资历史拖欠问题。     

体育经纪人需求量巨大 2010年需要7000人

2010年体育经理人至少需要7000人，目前获得认证的只有1000人，目前北京市取得认证的体育经纪人只有1000多个，2008年之前急需一批优秀的体育经纪人。在日前的奥运场馆及赛后运营论坛上，北京经纪人协会体育委员会的邓旭表示，中国的体育经纪人缺口巨大。目前，有关部门正在把体育经纪人申报一门新职业，年薪起步价大约10万元。     

三年之变！

三年前，曾随王石等一干人马去昆明，去见识一场地产盛宴。此次的贵宾是王石，他要接受云南民营企业俊发公司的独立董事之聘。与此可同辉的是袁昆，作为深圳职业经理人，以年薪100万受聘于俊发总经理，成为云南第一职业经理人。当然真正的主角的是俊发．俊发的亮点在于掌舵人李俊。——那晚随王石等在昆明有名的航空酒吧见他，噪杂中仍能感到他是气场的中心——25岁，目光如炬，英姿勃发，一些四五十岁的人在围着他。两个月后，情况突变，俊发牵连云南省长案，李俊被收审。这时，公众人物王石如何选择，职业经理袁昆呢?还有当年跟随报道的我等记者?     

2002，我的年薪超过总统

一位甘肃的小伙子因父亲突然离世不得不辍学到广州打工，因一时找不到工作而只好露宿街头，但是谁能想到，5年后，他竟然在一年里净赚40多万元！     

经理年薪:人有所值吗

“经理年薪”一直是西方媒体津津乐道的一个话题,《华尔街日报》、《商业周刊》、《福布斯》杂志每年都会隆重推出关于此方面的专题调查,“夸富”之风日盛,这样做,媒体未免有些“制造”新闻的味道,然而,由于列入榜中的诸君大多都是公众公司的老总,收入来源清清白白,说说又有何妨?     

1美元年薪能带来转机吗？

约翰·赛恩替代了传奇黑人CEO奥尼尔，执掌了华尔街巨头美林公司。而股东们首先关心的是赛恩的年薪。原因很简单，他的前任拿了太多美元（480万）却不干事，因此被股东轰下了台!     

电力高薪：不是垄断惹的祸

最近电力企业被推到了风口浪尖,一个普通抄表工年薪10万,一个司局级干部年薪50多万,普通职工年薪都在10万左右,大大高于社会平均工资水平,结果引发了一场社会各界对电力行业的口诛笔伐.在这种压力下,国家电网公司已在内部会议上要求,"各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,一律不得在工资总额以外发放工资性收入".这一消息如当头一棒,打向国家电网公司下属的各个电网企业,很多职工"气得想骂娘".很多人把高薪的矛头对准了垄断,认为垄断造成了电力行业的薪酬居高不下,有人说只有打破垄断才是解决问题的根本方法.要解决电力企业薪酬过高问题,还不是一句打破垄断就能解决的.     

国企改革的要害是改革官企

有人整天在说国营企业改革，我总觉得不舒服，这实在是在回避问题的本质。成百亿地亏损着的企业，总裁的年薪竟然是几百万甚至上千万，请问这如果真是国营企业的话，中国人民能允许吗？